很多朋友在找工作的时候，应该会发现，有些公司的福利待遇里面写着13薪。那么13薪是什么意思?其实这就是指我们工作满了一年之后，会在发放第12个月工资的时候，多发一个月的工资，这就叫13薪。
13薪是什么意思?
13薪是指工作满一年之后，用人单位会发13个月工资，这个工资一般随着12个月的工资发放，也就是一年多发一个月的工资。由于一年本来要发12个月的，但这多发一个月，所以就被叫做13薪。可以理解为发第13月的工资。
13薪是用人单位的一种福利待遇，和五险一金不一样。劳动监察部门管不了用人单位是否发放，如何发放13薪，因为这是公司的福利。而五险一金则是法律规定，不能算是公司福利。
即使工作没有满一年，有些公司也还是会发13薪的，但并不是发整一个月的工资。
就比如，工资为4000，刚工作5个月，就到年底了，公司要发13薪了。那么这个时候，刚工作5个月的人能拿到的13薪是这么算的：4000×5/12，这个人12月份能拿到的工资为：4000+4000×5/12=5667元。
年终奖和十三薪哪个好
这个要看工作性质以及个人取向。
年终奖是公司根据员工这一年的工作绩效来给员工发放奖励，和工作绩效相关，也和公司如何计算有关。
如果，工作属于那种靠绩效拿工资的，那可能年终奖能拿到的钱多一点，但这不稳定。
如果，工作基本上是死工资，那拿13薪就很稳定。
这要看个人取向。这两种待遇各有各的好。
承诺十三薪后不发可以起诉吗
要是进公司前，公司承诺并在写在了合同中会发13薪。在这种情况下，公司没有发放13薪，我们可以进行起诉。但如果公司只是口头承诺，在劳动合同中没有写明的话，那没有办法。因为13薪是公司福利，这不在法律管辖范围内。因此，签劳动合同的时候，大家要仔细看看公司有没有把承诺的福利、薪资全都写入合同，不然都不算数的。
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