面对职场性骚扰你会怎么办?女性在职场遇到“性骚扰”怎么办？，下面我们就来说一说关于面对职场性骚扰你会怎么办?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
面对职场性骚扰你会怎么办
女性在职场遇到“性骚扰”怎么办？
“性骚扰”这个词在国内外，很多地方是存在的，多数情况下，男上司俘获女性下属的一些惯用用法有以下几种：
一 以情相笼。通过给女下属的工作生活上的额外关心，以帮助解决困难为由来笼络她们。
二 以利相诱。通过给女下属一些额外的好处，如调换工作等。
三 以权相通。运用各种权利对女下属施加威胁。
四 言语挑逗 。运用平时与女下属多接触的方法来取得对她的好感。
对于“性骚扰”大多时，男上司都是抓住了女下属的一些弱点，否则是无机可乘的。
我认为，作为女人，首先要靠自己开创天地。作为女下属必须抛开自己喜欢的依赖和习惯于服从的天性。积极进取，善于学习，不断增加自己独立工作的能力，上司才能尊重你。如果没有过人的能力，在上司眼里是个平庸的人，肯定对你没什么好印象。再就是依赖他人，自己不能独立解决问题，就必然依赖别人屈服于他人的威逼利诱。
在许多不正常的上下级关系中，有很多情况是某些别有用心的领导利用女性下属不能自强自立的弱点或希望依赖领导的保护的心理。那么年轻职业女性如何增强自己独立解决问题的能力呢？
首先要做到以下三点：1 要自信，女人只有相信自己的聪明才智，才会对自己有信心，相信自己，才能被上司相信。
2 虚心学习，做任何事情不下一番功夫都不会有收获，女性下属要想尽快的适应自己所从事的工作，就要以优异的成绩确立在上司心中的地位。
3 建立良好的同事关系，单枪匹马干任何事情都很难，建立良好的同事关系才能少走弯路，才能获得更多的经验与指导。
很多女性下属认为有个好领导上司就够了，这种观点是短视的。
其次，我们女性下属在工作中做到以上几点外，还要与上司或者老板打交道时，保持一定的距离：
1 在办公室里工作，最好有第三人在场，
2 在公共场合更应该与上司或领导保持一定距离，讲究礼仪，言谈举止，注意分寸。
3 注意与上司或领导保持生理上的距离，人类学家爱德华•霍尔通过对美国社会研究，他说：“人际交往是需要空间距离的，特别是男女之间的交往存在着暖媚潜在可能性。如果女性下属在与男性上司交往过程中，突破了正常的人际距离，闯入到亲密的细微变化，势必会变成某种刺激，引起不当的心理活动。”
4 不要轻易到领导或上司家中，不要超出正常的工作关系。
作为一个职业女性如果真正的做到了自信、自立、自爱、自强，你的上司或老板还对你有“性骚扰”的行为，以下几点可供参考：
一 ，委婉拒绝。例如，有一个经理对她的下属打字员爱慕已久，一天下班特意把她留下来“谈心”。上司说：“我喜欢你很久了，你知道吗？”
打字员说：“真的吗？”上司说：“真的，我爱你一切，你的美丽，你的聪明…”，打字员说：“难道也包括我的未婚夫和他的纪检委的爸爸吗？”
这位下属的话可谓是“绵里藏针”，既揭穿了对方的虚伪，又对其发出警告暗示，上司居心不良，听到纪检委感到心虚，连连道歉。
二，阐明利害，有些时候上司对女性是“色欲迷心”，一时冲动。我曾看过这样一个例子：一个机关领导喜欢上了女下属，把她叫到办公室，要求建立不正当关系，这为女下属很镇定，她注视这上司一句一句地说：“俗话说，纸里包不住火，这种事总有一天会暴露，凭你的能力还可以再升几级，你的位置，不知道有多少人盯着，如果被他们抓住把柄，你的工作，你的家庭，都毁了，你的孩子也不希望有个坏爸爸，你认为我说的对吗？”
上司终于冷静下来，陷入沉思了，然后缓缓地说：“谢谢你，我刚才差一点犯了大错，请你原谅我的冲动…”。理智终于战胜了邪欲，这个女下属通过阐明厉害观点，最终使难题得以圆满解决。
二，让上司吃点苦头。如果你的老板或者上司对你总是无休止的纠缠，在你退让没有出路的情况下，给他老婆打电话，让他吃点苦头，当众揭穿他的虚伪面目。
三，弃舟而去，有时男上司对女下属不是真情的流露，纯属玩弄，如果这样，你可以换工作，只要有能力，哪里都能混出一片天，你的家人也会支持你的。
四，如果以上方法都无用，还可以通过组织或者根据情况的轻重走法律程序。不管是通过组织，还是法律程序，都要有足够的证据，：一些有说服力的证人证言，或者录音，影视录像监控等证据。
以上就是我的见解，供参考。
作品来自于《老狐狸经》一书
,
