全国政协委员建议对八小时工作制加强监管，建议虽好，但恐难落实

#委员建议对八小时工作制加强监管#全国政协委员蒋胜男，部分企业“996”成为常态，建议对企业事业单位八小时工作制执行情况加强监督，充分保障劳动者休息的权利。

建议确实是好建议，但能够得到落实吗？

想必大家心里都打个大大的问号。

按《劳动合同法》等劳动法律规定，劳动者是享有各项法定权利。但现实却是，没有交社保，没有交医保，没有交公积金，或者没有按法律规定的标准缴纳；超时加班，没有加班费，没有年休假等等。

都说劳动光荣，但我们的劳动者真的苦，合法的权益都没能得到保障。这些问题谁不知道？但凡只要在社会工作过的，都能知道这个情况。我们《劳动合同法》是2007年颁布，2008年1月1日开始实施。但十几年过去了，这些问题仍然存在，仍然无法得到解决。

更重要的是，这些问题不是个别企业的问题，而是一个普遍性的社会现状。即便在很多标榜重视合规，重视劳工权益的上市企业，这种问题也普遍存在。上面是此前媒体报道的新闻，格力电器因为没有足额缴纳公积金被职工投诉。

关于加班这种问题，劳动者同样很矛盾。我之前顾问单位的一个员工（保安），公司想要把他换到另一个小区。但员工死活不肯，主要原因就是新的小区没有加班，没有加班费。所以其实对于多数中国人来说，面临着如此巨大的生活压力，工作赚钱永远摆在第一位。就像多数网友说的，只要能够按标准足额支付加班费，他们都愿意加班。现实中很多工人在法定工作时内的工资都是按最低工资标准计算，其他都需要通过加班加点换取收入。如果取消加班，那点微薄的收入根本就不足以支撑整个家庭的生活开支。