辽宁大连，一饭店保洁阿姨捡到2万元，没有找到失主，其后报警。结果阿姨被保洁公司开除，公司给出的理由是，这捡到的钱属于饭店所有，她没有权利报警。
近日，一则#饭店保洁捡2万元报警寻失主被开除# 的视频，引起了大家的关注。
2022年8月，宋大姐所在的保洁公司，派遣其到某海鲜大饭店工作，主要负责一楼大厅的保洁服务。
2023年1月28日，中午12时左右，宋大姐在清理洗手池附近时，发现地上有一个兜子。宋大姐看到周围没有人，心想肯定是谁放在这里，忘了拿走。
宋大姐走近一看，里面有两捆百元钞票。她想，这么贵重的东西，赶紧得提醒失主。于是，她提着兜子来到大厅喊“谁的包啊？”。
但没有客人应答。
这时巡场的工作人员见状，让宋大姐放在前台。于是宋大姐就把钱交到了前台。
事后几日，宋大姐了解到，这钱仍然没有找到失主，于是她选择了报警。
饭店称，失物位置存在监控死角，无法主动寻找失主。其后曾有一位89岁的老人，称钱是自己遗落的，但老人提供不出可以进行核对的细节，而且饭店当时的视频已不存在。
但是，由于宋大姐报了警，却被保洁公司给开除了。保洁公司给出的理由是，宋大姐捡到的钱，应该归店里管，她没有资格报警。
保洁公司指责宋大姐“分不清大小王，不知道给谁打工”，“从现在开始你已经不是我员工”。宋大姐觉得，就是有人想私吞这笔钱。
饭店见自己被骂上了热搜，于是在2月25日，赶紧发布了一个澄清的视频。但是，饭店所言与以前说的有很大出入。
饭店说，是宋大姐见没有找到失主，就想将这钱占为己有。
一、双方说辞不同
现在双方的说辞出现差异。但是，我觉得宋大姐不是“占为己有”的人。
如果宋大姐真的是这样的人，在当初她捡到这个兜子的时候，而且看到这里面有钱，就会偷偷藏起来，那用这么周折，根本就不用去在大厅喊“谁的包啊？”而且这事神不知鬼不觉，饭店那么多人来来往往，而且那个地方还是视频监控死角，所以肯定没人能知道是她拿的。
所以，饭店发言存在虚假的可能性很大。
而饭店反对报警，就说明饭店有人对这钱有想法。
况且，保洁公司说宋大姐捡到的东西就归饭店所有，宋大姐没有资格报警。这个话是实话，没有虚假，有录音佐证。所以，饭店和保洁公司都不想报警，保洁公司是乙方，饭店是甲方，所以在保洁公司看来，肯定是饭店说啥就是啥。
饭店不想报警，其目的不言而语。饭店现在看到被骂上热搜，担心店里的生意，于是出来发声，想甩锅宋大姐，我很担心这是搬起石头砸自己的脚。
二、保洁公司可以随便开除员工吗
宋大姐拾金不昧，品德高尚，是值得我们学习的好榜样。
但是保洁公司面对这样的好员工，考虑的不是与自己的员工保持立场一致，而是从“大小王”的角度，认为宋大姐不服管，担心保洁公司与饭店的关系搞僵，丢了与饭店的合作。
虽然保洁公司选择对自己的员工“痛下杀手”，看似是无奈之举，但从法律来讲，也是违法的。
劳动合同法中，对劳动合同的解除，做了明确的规定。
首先，用人单位与劳动者，双发需要协商一致，才可以解除劳动合同。其次，就算用人单元要解除合同，也不是想解除就能解除的。
劳动合同法第39条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
现在来看，宋大姐的行为没有违反保洁公司的规则制度，就不能以“无须有”的罪名开除宋大姐。而且，宋大姐可以要求保洁公司进行赔偿。
劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结束语
现在这事还在继续发酵中，派出所还没有处理结果。我们继续关注这个事情的发展。
坚决不能让好人吃亏，不能让拾金不昧的高尚品德改变颜色，坚决不能让宋大姐受到不公。你同意吗？
#头条创作挑战赛#
