公司有五险一金，大家自然是会关心每个月实际到手的工资是多少，例如工资5000五险一金扣多少钱一个月，在某城市，可扣除765元，大家可以参考它是如何计算出的，不过大家要结合该地区实际，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同。
某地区工资5000五险一金扣765元
1、五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，以部分城市为例，工资5000五险一金扣765元，那么以5000元为缴费基数，具体怎么算，大家注意五险单位和个人的缴费比例情况，再来作计算，下面就是具体的计算方法。(五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。社保缴费金额=缴费基数*缴费比例)。
2、某城市五险单位和个人的缴费比例如下，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；失业保险的单位缴费比例为07%，个人缴费比例为03%；工伤保险的位缴费比例为056%，个人不缴纳；生育保险的单位缴费比例为07%，个人不缴纳；该城市单位和职工住房公积金最低缴存比例为5%，最高缴存比例为12%。
3、以5000元为缴费基数，具体算法就是五险一金的缴费基数都是5000的话，那么五险一金的费用为5000*8%+5000*2%+5000*03%+5000*5%(住房公积金比例为5%)=765元，那么大家在扣除五险一金之后，大家的月工资就是4235元。
4、而查询五险一金的方法不止一种，大家可以在当地的社保局进行查询，可以携带身份证或者是社保卡等有效证件去当地社保局办理业务咨询，也可以直接拨打12333进行电话查询，也可以在所在地人力资源和社会保障局官网查询，月薪5000五险的扣除比例每个地区都不一样，以实际为准。
工资5000五险一金扣多少钱一个月，在某些地区，可扣除765元，大家对于自己工资具体的计算，还是要结合实际的具体情况。
社保和五险一金的区别
我们在了解社保和五险一金的区别的时候，首先要看它们所包含的内容都有哪些。社保就是社会保险的简称，是指“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险”共五个险种，而五险一金则要比社保多出一个“住房公积金”
