每当毕业季来临的时候，总会有很多小伙伴在试用期被辞退，由于是第一次上班，没有经验，他们被辞退的时候总是不能确定试用期被辞退有补偿吗？其实这需要看情况的，下面小编就带大家一起来了解一下。
试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿，这需要看具体情况而定：
1、不补偿的情况有：用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同可不用经济补偿，情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
以上情况简单来说就是由于劳动者本人失误造成的，而且用人单位能给出具体证明的，特别是第一个情形。
2、补偿的情况有：劳动者在试用期被无过错性的辞退，则有补偿，如果用人单位说你不符合录用条件，也需要用人单位拿出绩效考核证明，不能口头说，如果用人单位不能拿出证据，那就要支付劳动者半个月的工资；如果用人单位是违法辞退劳动者，则需要赔偿一个月的工资；用人单位向劳动者提出解除劳动合同且和劳动者协商一致的，也需要支付半个月工资的赔偿。
不满一个月被辞退赔偿多少钱
如果双方是经过协商的，而且劳动者也并无过错的，那么不满一个月被辞退，需要补偿半个月的赔偿金。法律依据如下：第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是强行辞退的员工的话，但员工工作不满一个月的,用人单位则需要赔偿一个月的赔偿金。法律依据如下：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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