面试问题你想进入什么样的公司?求职的过程，是一个双向选择的过程，今天小编就来说说关于面试问题你想进入什么样的公司?下面更多详细答案一起来看看吧!
面试问题你想进入什么样的公司
求职的过程，是一个双向选择的过程。
这句话可不是说说而已，在求职前、求职中以及拿到OFFER做选择的时候，都会遇到一个问题——什么样的公司一定不能去？这也是我们被咨询最多的问题之一。
毕竟“在哪工作”关乎个人前途，肯定要慎重。其中，经营主体或业务不合规的，肯定不能去，但还有一些常见的不靠谱的公司，你也需要慎重，比如——
- 对工资福利和工作时间遮遮掩掩
- 不尊重（不打招呼不介绍），直接用教导者的姿态谈。
- 要求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定，这些费用应该是用人单位出的。
- 面试问题奇葩且与工作无关（喝酒、才艺） ，一家投资公司问酒量、问会不会唱歌，问父母是干什么的，但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司很可能是拼渠道的，而且拼的方式不是很好。
- 全程老板自己吹牛（PS:分清楚吹牛和蓝图，蓝图是有路径和具体分析的，你能看出老板是个专业的人;而吹牛也许仅仅是集中在市场规模上，却没有自己如何享受这几十个亿市场的具体理由)。如果老板真的是全程吹牛，都顾不上详细的问问你的情况，那么这里的业务很可能并不好开展。
接下来，我通过5个步骤，具体说说怎样筛选雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。
第一步，初试，对方给你初试，你也要初试他。
HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。
训练有素的HR一般会这样：
1.会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？
3.在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。
4.面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
如果一个HR能做到以上这些，那么，这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意，那么，这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。
第二步，去面试前，进行信息核查
1.如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
2.你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘（从前台到人力再到研发和销售），那么，说明这个公司是初创公司；如果又发现公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
3.最后，看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。
还有两个窍门哦——
一是，扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
二是，一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，还是面试的，就可以大概知道竞争对手有多少。
第三步，面试时，他在观察你，也要观察他
面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。有以下6个方面的问题。
1、流程是否规范？ 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。
2、面试人身份？ 面试官是否进行自我介绍，他的身份面试你是否合适。
3、面试官是否尊重求职者？有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。比如我辅导一位女生，在武汉，求职一家工业公司，面试官问：你有男朋友吗？说没有，又问：为什么没有？有点尴尬，解释后追问：你怎么评价你的相貌和衣着品味？面试官自认为很机智，其实跨越了尊重的边界。
4、是否围绕简历和岗位提问？ 我辅导的同学在百度、阿里、腾讯视频，小米、快手这些知名公司面试，会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问。
比如，一位同学应聘腾讯视频，面试官就问：你用B站吗？你在B站上上传过什么？我看你的学习成绩排名只有前50%，那么是什么原因呢？这表示面试官在面试你的时候，你做过功课的。
5、谈业务的态度和语言，是否具体、熟练？ 面试你的人，不管是HR还是业务部门，他怎么评价这家公司的业务，是否非常熟练且有一份自豪感。如果有，那么这家公司很显然内部很和谐，而且大家都对公司有信心。我辅导过一位女生，在广州应聘一家律所的律师助理，后半截这位女生主动问这名律师：咱们这里比较集中的是什么类型的案子？结果这位律师就开始吐槽自己的律所：管理不好，律师之间还恶性竞争，自己手里的一些案源被挖走，公司品牌这几年有下降等。
6、是否回避薪资问题？ 不谈薪酬问题的面试是耍流氓，也许面试官不能当时回复你，但是应该给一个大概的范围。
我见过一些面试官，谈到薪酬问题就讲大道理，比如。年轻人不要太看重钱、要看重成长等等，这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺，比如老板说：我自己已经财富自由了，我创业就是为了让员工过好日子。这种道德太高尚的老板，往往是做不到的。
特别注意：如果你已经花时间来这里面试啦，就别傻坐着，迈开腿、睁开眼、走出去。不妨找个去卫生间的借口在公司溜达一圈：一个是看看公司装修风格，一个是看看公司现有员工的上班风格。在观察办公室风格时，可以相信你的直觉“你问问自己，长期在这个屋檐下工作，好不好？”
第四步，向招聘方主动提问
主动提问的时间包括电话面试和现场面试，主动提问的内容包括以下内容：
- 工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模
- 晋升机会，比如问职业通道
- 薪资，问薪资结构，福利
- 部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。
- 文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。
第五步、收到OFFER，看OFFER的质量？
是否与面试所谈一致？社保福利、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
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