职场谈判的思维和方法?文/夏伊
01 你的转正报告，是否说出了你真正价值？昨天下午，行政办小王同学提交了试用期总结报告，下面我们就来聊聊关于职场谈判的思维和方法?接下来我们就一起去了解一下吧!
职场谈判的思维和方法
文/夏伊。01 你的转正报告，是否说出了你真正价值？
昨天下午，行政办小王同学提交了试用期总结报告。
洋洋洒洒得两页纸，十分具象地描述了刚接触招待工作时的陌生，及出的洋相，而后期经过领导的指正，及自身努力她进行了相关的改进，已基本胜任岗位。
于是趁着下午大家都有时间，我们找小王及她的部门负责人进行了一轮转正面谈。
按惯例，一如既往人力资源部，死板得要求员工复述她试用期期间所承担的工作内容，工作重心及她的自我评价。
而我特别强调了一点，可以就她认为的工作亮点进行展开。
02 职场小白的你，是不是也一样的困惑？
小王口才挺好，语言通顺得描述良久，但只是基本工作内容的复述，一如她转正报告上所描述的，特别基础，特别详实，但没有重点。
她的部门负责人，也在过程中描述了对她转正后的要求及作业改进方向。
按理，简单的流程，这样就可以了。
但是针对初入职场的应届毕业生，或是涉世不深的员工来说，职场困惑，会伴随自身很长一段时间，而我们亦是从这样的过程里，走出来的。
所以，于心不忍。
03 那么面对职场迷茫，你需要做什么呢？
1、认识目前的工作或角色。
梳理目前工作的内容、职责及流程，清晰目前工作岗位的定位。
如小王的岗位是行政办的行政专员，主要负责接待/办公用品领用/档案管理工作。
那么就该岗位的办公用品领用可以简单梳理为：需求、采购、校对清单、领用。
但如果是资深的行政专员呢，工作内容就可能变成：梳理部门需求清单，及常规用品清单；
货比性价比，重新选择采购供应商；处理在领用过程中出现的问题，做好衔接及台账登记；及时补充固定资产信息，并做好季度校对工作等。
2、问问自己，你的职业蓝图是什么？梳理你的优势及期许的岗位需要的技能。
列出你的短期6个月左右的目标和中期1-3年的事业梦想。
在这些时间段你希望达成什么样的成就?你想得到什么样的成果?
梳理你现阶段具备的技能及优势，而这个优势必须是与你目前岗位需求及期许岗位的岗位技能相匹配的。
梳理你短期内期许岗位所需要的技能，尽可能详实。
校对你与期许岗位所需技能的“差距”。
而这里，你可以利用思维导图进行展开。
3、暗中观察。
可以在公司内找一个“偶像”，是你未来想成为那样的人的轮廓。
你可以模仿他（她）的语言、表达、甚至神态，你也可以观察他（她）的处事，甚至着装等。
4、突出重点，表现自己，并让人看到。
当你想从“小透明”凸显出来，你不能再用泛泛来表现自己。
或许机遇没能很早得来到，但预先准备着，并从手头上日常的工作表现中做出改变。总有一天，你会像金子一样闪闪发光。
而最简单的方法是，你可以在日常的工作汇报中先学会言简意赅，呈现重点。
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