□ 蒋璟璟
近日，某招聘平台发布《2020白领生活状况调查报告》，高达63.65%的受访白领经历过职场PUA。关于职场PUA手段，“画饼利用”与“美化压榨行为要你感恩”在调研中占比最高。年轻一代多被画大饼，年长白领常遭否定打击。（中新社）
所谓PUA，本意乃是指搭讪撩妹之术，随后渐渐与渣男、精神操弄、情感欺骗画上等号。而今，其又渐渐变成一个泛化的概念，内涵与外延都不断扩充。比如说职场PUA，就是这一外来概念在本土语境下的改造与创设。其虽没有明确的定义，但一经抛出，很多职场中人还是表示深有感触和共鸣。
到底什么是职场PUA？某种意义说，其与恋爱范畴的PUA可谓异曲同工，也即不真诚、玩套路，多用话术诱导，多用精神折磨、人格摧残这套。职场PUA，与由来已久的“人斗”“整人”的病态职场哲学本质是相同的。如果说有什么区别，那么也只是前者更隐蔽、更普遍罢了。
根据调查，关于职场PUA手段，“画饼利用”与“美化压榨行为要你感恩”在调研中占比最高。之于此，太多职场中人想必都有所体会：兜售远期愿景，来让当下员工的“坏处境”合理化。打鸡血，让员工为了理想和好的未来牺牲当下的利益；以企业文化、团队建设之名，对员工行羞辱、驯化、控制之实……凡此种种伎俩，当真是非常恶劣了。
高达63.65%的受访白领经历过职场PUA。面对职场PUA，66.42%的白领选择离职逃避，52.98%则会向同事吐槽宣泄，还有44.01%选择忍气吞声，26.88%的白领则选择与上级正面交锋，6.49%会利用社交媒体进行公开爆料。在职场欺凌普遍存在的场景下，职场PUA作为其中的一种新的形式，不仅需要白领们充分警惕，有关公共职能部门也该拿出强硬对策，来体挺职工权利，来建构健康的职场环境。
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