在电商行业，阿里巴巴在中国乃至世界都算得上是一个奇迹。而英语教师出身的马云更是被商界奉为传奇。随着阿里业务的拓展，如今的阿里巴巴早已从创业初期的18罗汉发展为拥有数万员工的行业巨头。
据了解，阿里阿里巴巴的员工管理十分严格，对员工的评级也十分讲究。更有传言接阿里巴巴拿员工“不当人”，竟用这四种动物来区分级别！接下来我们就一起来看看阿里的员工到底是怎么评级的。
一、阿里非管理岗分为10级分类法
在阿里的员工分级管理中，其中非管理岗分为10级。即P1—P3为低端岗位，P4为初级专员，P5为高级工程师，年薪15至25万，P6为资深工程师，年薪为20至35万，P7为技术专家，年薪为30至50万，P8为高级专家，年薪为45至80万，P9为资深专家，年薪为80至100万，P10为研究员，年薪百万以上。而且，P7以上级别还可以拿到公司股票，这折算成钱可比工资还多。
这是一个十分科学的晋升机制，对员工的成长有很大的帮助。
二、阿里绩效管理中的271是什么意思？
所谓271或者361，就是说，最好的员工占30%，中间的是60%，最末位的是10%，往往10%的员工是去淘换的。
三、阿里员工评级中的4中动物
据了解，阿里把员工类比四种动物：“狗”、“野狗”、“兔子”、“牛”。
1、狗：业绩不好，业绩低价值观又低的是“狗”，也就是10%的末位员工。首先公司会帮他改进，或者是轮岗换岗，如果都不成的话，那就淘换。
2、野狗：是业绩特别好，但是价值观不好的员工。“野狗”在阿里巴巴里也是要拿掉的，因为他们对企业的危害最大。
3、兔子：也叫“老白兔”，价值观特别好，特别认同企业，兢兢业业，但是就是不出活。
4、牛：大部分的员工属于牛，价值观和业绩都能满足企业需要，是企业未来管理人才梯队里重要来源。
5、明日之星：价值观又好，业绩又好，会投入大量资源在这些人身上去培养他们，让他们成为下一代的接班人。
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