社保能按最低工资标准交吗（社保缴费基数到底该怎么确定）

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网友咨询：

我在工作好几年了，目前工资平均在8500元左右，但是，单位一直按照最低工资标准缴纳社保。我也提出过疑问，单位人事解释说，只要交了，交够15年就行了，交多了也没用。单位现在基数定的低，就是想让员工多拿点钱。

请问，单位的说法对吗？这样做对吗？

〖律师解答〗：单位的说法不正确，做法错误。

一、缴纳社保是单位的法定义务，不因任何外在因素改变，包括双方协商或者劳动者单方出具不缴纳社保的声明，都不能免除单位的缴纳社保的义务！并且，单位因此未缴纳社保，还要承担相应的法律风险与责任！

二、根据相关法律及政策规定，劳动者的社保缴费基数按照本人上年度月均工资确定

1、劳动者的社保缴费基数低于当地当年公布的缴费下限的，按照下限执行；

2、劳动者的社保缴费基数高于当地当年公布的缴费上限的，按照上限执行，高出部分不计入缴费基数。

三、劳动者首次参加工作或者变换工作单位新入职的，按照以下情形处理：

1、进入单位首月工作满月的，按照首月全月工资性收入核定缴费基数。

2、进入单位首月工作不满月的，按照首月当月工资性收入核定缴费基数（缴费基数低于当地当年公布的缴费下限的，按照下限执行）。

次月起可以按照全月工资性收入核定调整缴费基数。

3、双方协商一致的，也可以按照约定基数或者首月全月工资作为缴费基数，当然，不得低于当地当年公布的缴费下限。

四、社保缴费遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，劳动者缴费基数的高低与缴费年限长短将直接影响到劳动者退休后养老待遇的高低。因此，用人单位应如实申报劳动者的工资性收入，如实缴纳社保既是用人单位的法定义务，也是劳动者权益及社会公平的重要保障。

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