职场辞退人的三种手段?今天，公司有位00后的同事辞职了其实他工作能力和学习能力都还不错，应该能在公司有很好的发展，离开着实有点可惜本以为是人往高处走，后来与同事闲谈才知道其实是被劝退的，今天小编就来聊一聊关于职场辞退人的三种手段?接下来我们就一起去研究一下吧!
职场辞退人的三种手段
今天，公司有位00后的同事辞职了。其实他工作能力和学习能力都还不错，应该能在公司有很好的发展，离开着实有点可惜。本以为是人往高处走，后来与同事闲谈才知道其实是被劝退的。
刚进职场的年轻人，往往很有冲劲，但大多又性格太直，能与同事打成一片，却很少懂得与领导相处的人情世故。了解情况的同事是这么评价他的：越级汇报、邀功心切，在不知不觉中就得罪了自己主管领导，并且还不懂得怎么用法律保护自己，最终辛苦为公司工作一年多后，面对辞退，在未拿到任何补偿的情况下草草离开，太傻了。
人情世故这个东西，需要天赋，在工作和生活中吃过几次亏，或快或慢地便通透了。但是，用法律来维护自己的权益这个事，是可以快速学习的。至少不会像今天这位同事一样，面对公司辞退，尽显稚嫩。
根据笔者不长的职场经验以为，公司想辞退你，一般会为你设置以下四关。
第一关：职场PUA
首先，你的直接领导，会抓住你的一些小问题，间歇性地找你谈话，而这些问题在之前他是毫不在意的。类似的，他会告诉你，这些错误是很低级的，是正常人都不会犯的，甚至是引出“你不适合这个行业”的语言来使你失去信心，使你自我怀疑。同时，不断地，找到机会就激怒你，让你讨厌他，更厌烦这份工作。除此之外，就是给你下达一些极其繁重的工作……
性格比较直的新人，因为没有任何生活压力，本着“如果上班的感觉像上坟，那上班就没有意义了”的鸡汤文学要旨，往往扛不住第一关就主动辞职了。
第二关：劝退
这是比较正式的一个环节了。如果你扛住第一关，你的直接领导一般会冷落你一段时间；也可能，会突然跟你搞好关系，说你最近工作表现比较好，给你画饼。接着制造一个看起来很大的事故让你来承担。当事故发生后，他会假装帮你担责，并且灌输这次事故很重大，他在帮你扛着的思想。然后，在你还在担心的时候，锋转直下，先打感情牌，告诉你，实在没办法了，让你主动辞职，公司会全额发放你这个月的工资。同时，暗示你，如果你不主动辞职，你需要赔偿公司的损失。
这时候，没有这方面经验的、胆小的或者好面子的，基本就接受了。
第三关：协商
能扛到这的，大多都是懂点劳动法的了。当你给你的领导纠正命题时，也就是你明确提出这是辞退而不是主动辞职的观点，并且提出仲裁和赔偿时，他一般会借口需要向上面汇报，停止与你的谈话。
这时候，就是hr出场的时候了。
hr会先诉苦，说他也是员工，说他招人也很辛苦之类的客套话来拉近关系，并且告诉你他已经帮你申请了补偿，希望能与你协商离职。
注意，这里是协商离职，公司会给你一笔补偿金，不过多数是小于法律规定的数目的，也就是少于或等于大家熟悉的n 1。当你签下协议书的时候，或者在互相发送的信息中有表示接受的痕迹，那么你就无法再申请仲裁了。
大部分人至此，也就完成了离职。当年的笔者，考虑得比较多，也是协商后便离职了。当然，笔者还是希望有人能够站出来，跟资本家抗争到底，奔着2倍N的赔偿去，为打工人证明，守护法律。
第四关：拖延
如果你不接受协商，那就是真撕破脸了，奔着仲裁，奔着法院去了。能陪你玩到这的老板，肯定是打算跟你耗到底了。公司会停到你的所有帐号和工资，也不会给你发任何离职手续和文件，并且收集合法开除你的证据，然后等着你去仲裁，等着你去法院。
不用担心，无论怎么样，最终的结果都是你胜诉。唯二的区别就是，赔偿时n 1还是2倍N，时间是一个月还是更久。当然，你也需要考虑，事件对你职业生涯的影响。
这里要说明一下：
合法开除的赔偿是n 1，违法开除的赔偿则是2倍N。
合法开除的要求是，如果在你没有违反过法律明文规定的或者劳动合同注明的，可以解除劳动合同的法规并且公司也未申请破产的情况下，只能以不能胜任工作这个原因解除劳动合同。也就是说，在开除你之前，公司需要对你进行不少于2次的培训，并且按照你的意愿与能力与你协商过调配到新的岗位的事宜，否则就是违反开除。
综上，各位能坚持到第几关呢？或者，面对公司辞退，有什么向新人的一些好的建议呢？
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