立下“汗马功劳”还挨领导的“骂”，5招轻松化解，如何正确对待领导批评
小王是个工作能力很强的人，是单位的业务骨干，深得领导“器重”。但是，在提拔单位中层干部中，领导并没有把他推上去，反而成了领导批评的对象。
他的努力并没有换来期待的待遇，他同事为他鸣不平。小王用5招化解了与领导的不快，反而比以前还要受到重用，发展前景看好。
记住：让领导觉得他是被信赖和尊敬的，最直接的表现是部下很愿意听他“教训”。作为下属，如果挨骂，或者受到批评时，心里都会不痛快。但是，如果你不服气，就发牢骚。那么，这种做法产生的负面效应将会让你和领导的感情距离拉大，关系恶化。
更重要的一是，领导“骂”你，是把你当成自己人了。职场中的“小白”，在工作中要正确对待领导的批评。作为职场新人，受到批评在所难免。有的情况确实应该批评，而有的则是领导故意而为之。
情况你一定要分析清楚。对于前者，应该努力反思自己工作及至生活上的问题了；而对于后者，则是“善于”利用批评，在职场上更进一步发展。因为领导越批评你，越能说明领导把你当自己人。
01摆平心态。
在职场中，下属被领导批评是很正常的事。受到领导批评时，心态十分关键。切忌产生抵触情绪，影响到和领导的关系，及至工作的正常开展。
关键是个人的心态问题。人应当保持理性和冷静，被批评时只要态度端正就好。唯有别人指出你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。
领导的“责骂”一定是有一些原因的，无论对错，都表明领导对某些和你有关的工作不满意或沟通有障碍。因此，被责骂时应该认真对待，带着自省和检讨的心理去接受批评。如果不认真对待他的批评，依然我行我素，效果更为糟糕。尽可能地保持谦逊的态度，顶撞与辩解都不适合，只会让事态恶化。
02接受教训
下属能完全接受教训、理解领导的“苦心”，积极地谋求改善，领导会觉得你是可以原谅的、有希望的、在进步的。
退一步来说，即使领导对你的批评没有什么附加意义，只是一次简单的训斥，你也可以通过恰当的处理，利用好它，让它成为使你走进领导视线，受其关注的一次契机。这些总比由于你的牢骚，引起领导与你的对立的结果要好得多吧。
03忌失去冷静
切忌在公开场合受到领导的批评指责，众目睽睽之下失去冷静，反驳领导的批评以显示自己的无辜。一时快意的“英雄”壮举，换取的可能仅仅是同事的一丝同情，留给领导的却是加倍的震怒和斥责，最终受害的还是你自己。
俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。一名合格的员工要学会控制自己的情绪化冲动，理智地看待是非，特别是在领导面前。
04忌消极怠工
遭受领导的批评后，充满悲观情绪，把领导的批评当作世界末日。把领导的批评看得太重。工作打不起精神。这样才会让领导看不起你，今后他可能也就不会再信任和提拔你了。一个把领导搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升、发展呢？
05消除误解
做人难，做人的部下更难，做几个人的部下则是难上加难。当领导对下属产生误会时，下属应主动沟通、坦诚交流，最好去向领导道歉。有时往往不经意的时候得罪了某位领导，而我们自己却浑然不知，等到弄明白是某位领导误解了我们的时候已经为时晚矣。
一是掩盖与领导的矛盾冲突。在公开场合，否认与领导关系“不好”的事实，制止事态的扩大，缓和矛盾，为以后的和解打下基础。
二是尊重领导。无论是当面还是背地里，都要尊重领导。主动和领导打招呼。背地里注重褒扬领导。假如领导知道了下属背地里褒扬自己，肯定会高兴，这样更利于误解的消除。
三是找机会摒弃前嫌。利用这个机会，经常与领导加强感情交流。讨教工作经验，增进与领导之间的友谊。
领导误解了下属，有其主观上的原因，更有客观上沟通不足的原因。领导不可能对每名下属都有全面、直接的认识，容易受他人意见的蒙蔽、本人直觉的左右和主观判断的影响，从而对自己的言行产生认识误差。
下属对待领导误解最明智的态度就是及时、主动地去消除它，不让它成为定形之箭。否则好的机缘会与你擦肩而过，那时你悔之晚矣。
在职场中碰到一个好领导那是一种运气，要知道在职场中遇到器重自己、赏识自己的领导可遇而不可求，遇到这样的领导一定要用业绩来证明领导慧眼识英才，来回报领导对你的知遇之恩，更重要的是要一个颗感恩的心去尊重你的领导、回报的领导。
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