这个社会风气，正在逐渐变得不友好……
正值黄金年龄的35岁企业嫌你老，60岁退休嫌你早，一方面鼓励年轻人多生孩子，另一方面却考虑延迟退休。
近日，江苏某工厂大门，求职者人山人海，门口大喇叭一直播放着“86年以上的，现在就可以离开了！”
之前，听得更多的是程序员35岁就会失业了，没想到现在已经开始延伸到制造业了。
似乎到了35岁，除了铁饭碗，各行各业都开始出现找工作难的现象。
如果延迟退休，那35岁万一失业，怎么支撑到退休？
难怪现在送外卖、跑网约车，都会出现严重“内卷”，岗位人越来越多，单价越来越低。
问一个在大企业做HR的朋友，为何35岁这样遭人嫌弃？
她的回答：他们公司的招聘规定，将35岁作为年龄门槛，是将选择范围固定化和对招聘工作的年轻化的考虑，因为多数35岁以上的人不具备社会所认可的能力和进取心。
听完确实让人惊讶，这样的观点站得住脚？
我们来了解下，西方国家的对于35岁的人，有何不同对待。
在欧洲，坐飞机的时候你会发现去，别说是35岁的空姐了，50多岁的空奶奶也是比比皆是。
比如在奥地利，他们不认为年龄大就会影响工作效率，他们反而觉得年龄是经验丰富和稳重的体现。
在奥地利，你去找工作，人家只能问你，你会做什么工作。面试人员要是问你多大？结没结婚？短期会不会生孩子？
你不仅可以让他当场闭嘴，他还有可能面临被炒鱿鱼的风险。
西方国家的人很忌讳别人随便问自己的年龄，婚姻等个人信息的，因为这些属于个人隐私，他们的观念是很尊重个人隐私的。
所以，这些信息你在简历上不但不用写，甚至连照片也都不一定要放，半点让人以貌取人的机会都不给。
毕竟找工作又不是找对象，这活我能干好才是最重要的，你管我多大岁数，结没结婚。
我们之所以不要“大龄"工作者，究竟问题出在哪？
首先，歧视蓝领工作
由于社会风气长期歧视蓝领技术人员，让人们都往非蓝领岗位去挤，造成了一个结构性的失衡，很多岗位的人严重供大于求。
举个自己经历过的例子：
几年前，枫语从事金融类的工作，在厦门的高级写字楼办公，虽然同事个个西装革履光鲜亮丽，一到发薪85%的同事，收入在5000元以下。
而广东技术类的工作，收入过万的已经是司空见惯的，大几万也是常态。
但是你让这些写字楼办公的人，从事蓝领工作，绝大多数是不愿意的。理由无非就是，自己也不是很看得起这类工作。
这种赤裸裸的歧视，正是高度筛选型社会的直接体现。白领的收入可以比蓝领低，但意识里社会阶层却要更高。
其实，像木工、电工从事这类工作的朋友，社会为何要那么限制人家？人家挣得也不少，对社会贡献也不少。
比如，在某个城市落户，非得要求人家有大专、本科以上学历。
出台个高级木工证、高级电工证，然后考核技术能力，这类人才同样也是为社会做了很大的贡献。
从大环境层面，给予工作岗位的认同，解决工作歧视的矛盾，这样不也很好？
其次，人力供大于求
我们确实人太多了，劳动力太充沛了，让企业有太大的挑选空间了。
那企业可以毫无顾忌地采用加班形式“996”不够的话，还有“007”，7个人往“死了卷”完成了10个人的工作量，剩下的3个人就失业了。
有些不怎么赚钱的企业这么干也就算了，很多有钱的大公司也这么干，还没有人管，这真就说不过去了。
既然人多，企业还可以使劲地挑年轻的，为什么挑年轻的？
35岁你有能力，也有想法，但是这不是我要得，我要的是年轻的，年轻人更有朝气，更有体力能够适应“996”的工作。
比如，你是个部门经理，愿意招个或许能力在你之上对你构成威胁，还是年轻更听你话的？答案，显而易见！
此前，有全国人大代表建议，逐步取消公务员录用的35岁门槛。
从高往低执行，拆掉这一门槛，并不仅仅是要求公务员岗位开放年龄限制，而是希望通过改变招录方式，这样才能一定程度上降低企业对于年龄的歧视。
当然了，这些事的前提，肯定是要明确一些东西，比如年龄歧视的企业应该怎么处罚。
最后，希望我们社会朝着越来越友善、美好的方向发展！共同努力吧！
