新一轮机构改革，在机构设置、人员和工作上都需要做减法！
一些机构要敢于大刀阔斧的砍掉！以这次改革为契机，把地级市可以取消，原因就是交通和网络的发达，距离已经不是问题。还有就是地方、部门创新设置的单位、科室可以取消，比如以工作人员名义创新设置的部门，未经国务院批准的联合工作办公室等部门，创新性设置的派驻机构。其实最主要一点是地方和部门要谨慎创新！现在在机关单位，创新已经成为一种负担，一种新的形式主义！比如把创新作为考核的重要参考因素，就会让一些单位为了创新而创新，很多都是做的无用功。
一些人要痛下决心予以辞退。机关单位人浮于事是群众最厌恶的，继而影响政府的公信力。所以要解决人浮于事的局面，要敢于辞退有铁饭碗的人，让群众看到党和政府的高效工作力度，尤其是年轻还躺平的新进人员，这种风气近几年愈演愈烈，大家佛系形态无非就是靠着有编制，单位不能辞退，再加上年轻一代不负责任心态甚为流行，所以就出现了不做事或者少做事，却照样领着铁饭碗的工资和待遇。再一个就是倚老卖老等着退休的人，这些人即使不辞退，也要敢于让他们退下去，比如可以让他们提前退休，把职位留给年轻人。还有就是借调外单位人员和招聘临时工的情况必须刹住，很多的工作实际都是效率的问题，当初设置编制数量基本都是按照工作量来定的，现在可好本来一个人的工作干的好好的，却再招聘临时工或者借调，便出现三个和尚没水喝的现象，工作反而难以完成。
一些不重要重复的事情要敢于取消。会议部署让下边干事的人疲于应付，所以能不开会的就不开会，能不折腾下边的，上边的最好善良点，比如临时性荣誉创建，这些只管一时，创完该怎样还是怎样！现在一些地方把机关单位开展志愿服务活动作为工作考核重要筹码，实际好好干好自己本职工作就谢天谢地了，还指望他们去搞志愿服务，这极易导致不形式主义！
精简机构，提高效率是这次机构改革目标！我们对于这次机构改革我们还是有很多期望的。
