辽宁大连，一饭店保洁员捡到2万元，因为找不到失主，就选择了报警。没想到领导得知以后，直接把她开除了，还说：“别说捡钱，捡什么东西都归店里管，你有什么资格报警？”
1月28日，保洁员宋大姐在工作时，捡到了这2万元，当时她就把钱交给了前台。过了几天，宋大姐听说这钱还没人来领，她就报了警。
店长一看这情况，不乐意了，给宋大姐所在的第三方公司领导打了电话。领导听完这事儿以后，直接联系了宋大姐，质问宋大姐有什么资格报警，店里不会报警吗？还说宋大姐是“分不清大小王！”店里的损失要从宋大姐工资里扣。
宋大姐气坏了，说自己没做错，店里要报警的话，这好几天为啥不报警？而且，店里能有什么损失？这是不是说店里准备找不到事主，就把这笔钱吞了？
领导随即将宋大姐开除，要求宋大姐立即收拾东西走人，“像你这种人，我一分钟都不想用！”
目前，这笔钱还在警方处。
【@家子说法 】
这什么饭店？不在那里干是对的，迟早倒闭。但宋大姐就算不在那里干，这事儿也必须分个对错出来，这家店也必须为此付出代价！
一、捡到的钱该归店里管吗？
在这个事件里，饭店公开的说法是，这钱该归店里管，就算要报警，也是店里报警，宋大姐自己报警的行为不对。
确实，一般来说，宋大姐是店里的保洁员，在店里工作期间，捡到了客人的东西，也是职务行为，其后果该由店里承担，由店里保管也没什么错。
但是，《民法典》第三百一十四条规定：“拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。”要求任何公民和组织，捡到他人的遗失物以后，都应当物归原主，不具备条件的情况下，要交给公安等有关部门。
而且，《民法典》第三百一十六条规定：“拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。”赋予拾得人妥善保管的义务，要是没有在还给失主或者交给公安机关前，因为重大过失弄丢东西的话，还是有赔偿义务的。
此外，根据《刑法》第二百七十条的规定，将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，还会构成侵占罪。
现在饭店不想这么干，对于违法犯罪行为，任何公民都有举报的权利和义务，所以宋大姐报警既是履行《民法典》规定的义务，也是为了避免饭店犯错。
二、宋大姐该如何维权？
在这个事件里，宋大姐是第三方公司的员工，看来她是劳务派遣到饭店工作的。
虽然是劳务派遣，但并不意味着饭店可以任意将她退还给劳务公司，也不意味着劳务公司可以任意开除她。
《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
具体来说，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错的情形、医疗期满、不胜任工作或客观情况发生重大变化情形、经济性裁员情形、派遣期限届满等情形时，用工单位才能退回派遣员工。
现在饭店在不具备这些情形时，将宋大姐退回，违反了这一规定，根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定：“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”饭店和劳务公司都要承担连带赔偿责任。
具体来说，饭店和劳务公司要连带双倍支付宋大姐赔偿金。
来源：家子说法
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