双休到底应该怎么休！假期到底应该怎么过！这个话题年年都有，但是年年都没有好的解决办法！今年关于调整双休日的提案中提到，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。说明白点就是原本一周的周末双休2天，改成单休只休息1天，多上1天班，然后下一周休3天。
当然，提案出发点是好的，既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。但是对于打工人而言，怎么听都有点换汤不换药的感觉呀，这不就是调休么？
调休调傻了的打工人
拆东墙补西墙，为了享受一点延迟到幸福，这就是调休的现状。调休到底比得上正常双休不？网友们的答案非常确定：不如。
调休制度是由文旅部提出的，其目的是为拉动消费、促进经济发展。但因为频繁调休，打工人的正常生活节奏被打乱，甚至春节后连上九天班都很正常，可谓是身体跟精力在透支。
双休能保证不？996干到天昏地暗
那既然不想要调休，咱们正常的双休能保证不？很显然不能。双休是咱们现在现行的政策，但是政策并没有落地，很多单位996，611工作制很正常。
其实中国法律明文规定，一周只能工作5天。但现在绝大部分企业规定一周必须共工作6天，否则工作与你无缘。在阿里推出这套制度之后，随着字节跳动将其扩大，现在996已经遍布所有行业，尤其是金融、制造业和IT行业更甚。什么动态优化、每月KPI增长等以约束打工人，动不动就是业绩、失业、边缘化等等，让职工自愿加班、甘心加班。以前也就一线城市搞搞，现在二三四五线城市也搞的风生水起。
本质是制度落地
有无数的打工人不在乎休几天怎么休，因为怎么休其实已经被公司高层、工作量、工作制度给限制住了。一系列关于休假的制度，在没有强制力的情况下都成了空头文件。而回顾一下咱们现有的制度文件：八小时工作制、双休制度等等，其实对于打工人利好非常大，关键在于怎么落实到老百姓头上。
在保证这些制度落实的基础上，结合经济状况、社会动态，再逐渐取消节假日调休制度、适当延长假期等等。花样不用太多，够用就行。显然，996工作制度及双休问题的解决是关系打工人民生的关键问题，这点我们是不是还真得向欧美学习？
