近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，博主“严肃的虾米”在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元，该视频收到了网友不同观点的讨论，有网友认为“虾米”眼高手低，也有网友为他加油打气。他说自己是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。
博主严肃的虾米，图片来源于网络
对于211文科男硕士的工资水平，有不同的看法。一些人认为5500可能有点低，但也有人认为这是一个综合考虑到非211大学毕业生市场行情后还算合理的工资。 然而，就目前看来211大学毕业生的就业形势还是很难的，因此有许多社会声音质疑这个工资水平是否值得。
网友热评，图片来源于网络
在这样的情况下，最好的解决方案可能是，企业应该重新审视自己的薪酬结构，为更优秀的211毕业生提供更有竞争力的薪酬待遇，而不仅仅只关注绩效考核。同时，毕业生也要加强自身能力，以便把握更多就业机会。 通过双方共同努力，能够达到更加公平合理的薪酬标准，为毕业生就业市场带来更实际的变化，让他们有机会获得应有的尊严和权益。
同时，政府也应该加强对就业市场的支持，以便为他们提供更良好的就业环境。比如，可以对毕业生实施更多的优惠政策，支持他们到政府部门或社会机构工作。此外，还可以推出就业促进计划，提供毕业生等相关人员更多的就业咨询服务。 另外，政府还可以推出就业补贴和其他资金资助政策，鼓励就业，为他们提供更多学习和技术培训机会，大力发展社会技能就业，促进就业市场的可持续发展。
学校还可以从政策上提供更多的支持，推出就业补贴、人才培养政策和其他社会福利政策，减少毕业生就业市场上的匹配障碍，同时也能有效激励他们更好地发挥自身价值。学校需要加强对211毕业生就业情况的跟踪与分析，发现毕业生的就业问题，为他们提供更专业的就业指导、咨询服务。同时，学校也可以和企业合作，搭建就业促进平台。
“校企合作”人才培养模式改革，不仅增强学校为地方经济建设服务能力，更有助于企业领先一步吸纳更多的优秀人才。 还可以缓解就业压力，还可以满足学生接受更高层次教育的需求，接受更系统的教育，进一步提高自身的知识、技能和素质，实现校、企、高校、学生之间“多赢”的局面。
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