八小时工作制需加强监管

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日前全国政协委员蒋胜男：建议对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

网友纷纷表示，这个专家的的建议还是挺中肯的，听到了来自基层的声音。

八小时工作制的法律依据

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

中国企事业单位现状

八小时工作制虽然有法律规定，但在绝大部分地方已经名存实亡，996，5+2，白加黑才是当今企事业单位的真实现状。

加强监管，建议好！执行难！

1，现在的很多加班基本都不是公司强制要求的，都是“员工自愿”的。

因为公司的任务在正常的八小时上班时间没根本就完不成，不得不“自愿加班”。

2，八小时之外的工作有很大的隐蔽性，不容易监管！

职场人都知道，八小时之外的工作，可以带回家在家里做，周六周日也可以在家里做。工作场所的改变，根本没法监管！

治标不治本

加班，那是“员工自愿”的，工作做不完没有业绩，没有业绩就没有钱发。别人都加班，你不加班，你迟早会被裁员！加班，你才能得到锻炼，你的业务水平才能突飞猛进，为的都是自己！这是职场真实的环境状况，监管有用吗？企业为了生存，员工为了生存，都是“自愿加班”，为什么要监管？加班只是现象，透过现象看本质，解决本质才能解决问题！

不适应现阶段的社会

加强八小时工作制的监管，这个建议虽好，但是不适应中国现阶段的社会！

尤其目前，疫情解封后的各个企事业单位的经济状况令人堪忧，国家的经济也需要复苏。所以，我们必须得加班加点干，好好干，我们的日子才会越来越甜！