近日，重庆一网友发帖称，自己上班一个月，非但没有工资，反而还倒欠公司5毛钱！这到底是什么情况？
根据该网友发帖内容显示，该公司是一个初创公司，男的为老板，其老婆为财务。入职4个月，其中有2个月的工资虽然也有被扣一些，但不太离谱，还算比较正常。该女子晒出的工资表显示，其基本工资及补贴共3875元；缺卡扣320元；在公司吃早餐、打电话被罚款630元；迟到被扣2450元；社保475.5元。最终算下来，还倒欠公司5毛钱。
该女子与公司协商未果后，一气之下倒付给了公司5毛钱，并表示会通过正当程序维护自身权益。
从该网友与公司的聊天记录来看，公司给三人买保险也花了4000，公司并对发帖网友说，“做人还是要有点感恩的心”。不过在公司上班，按国家规定，不都应该买保险的吗？
对此，重庆人社局工作人员也作出了回应说，当事人可以打电话反馈情况，会提供女子公司所在区的劳动保障大队联系方式，联系他们去调查。
对于此事，网友们也展开了激烈的讨论，大家有支持女子的，也有支持公司的。
支持女子的网友认为女子可能是有违反公司规定，但这个扣款是不是太多了？让人无法接受。而且有时候时间来不及，把早餐带到公司吃，也是正常现象，在很多公司都有，只要工作任务按时完成就可以。在公司打电话不是太正常了吗？难道有人可以在上班期间完全与外断绝联系？谁家里还没有点事呢？就因为打电话就被罚款，太不人性了。退一万步讲，就算一个月不上班，顶多也就是当月没有工资，怎么还会倒欠公司5毛钱呢？这公司明显是在压榨劳动人民啊，必须得好好查查。支持公司的网友认为无规矩不成方圆。每个公司都有它的规章制度，只要提前告知员工有相关扣款规定，员工不遵守，就应该按规定扣款。有网友指责女子，经常迟到、缺卡、吃早餐，老板还要给她交社保。如果我是老板，早把这样的人给开除了，怎么还会留着她在公司？这年头做老板也太不容易了。该公司的做法到底合法不呢？
1．其实，我国目前的法律并没有明确规定公司的罚款权，《劳动法》第4条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
既然有规定，那就对应有违规处罚。员工有违反的，按照规章制度进行罚款，并不能说这种行为不合法。但前提是公司的规章制度必须是依法建立的，不能有违法的条款内容。
那么该公司是否有相应的规章制度，其内容是否合法，我们不得而知，只能等调查结果。
2．国家为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定了用人单位必须支付给劳动者最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
也就是说，即便员工违反公司规章制度被扣款，扣款后，公司支付给员工的工资也不应低于当地的最低工资标准。
3．《工资支付暂行规定》第十六条中也明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，即使员工有违规行为被罚款，但用人单位至少都应该按当地最低工资标准支付员工工资，以保障其基本生活。
大家对此有什么看法呢？关注@庆余聊法一起聊身边琐事，学法律知识。
#头条创作挑战赛#
#重庆头条#
#城市观察员#
#重庆女子上班1月倒欠公司5毛#
