不久前，有网友留言咨询：“社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满15年了，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”
相信看完这篇文章，你心里自会有一个答案。
“五险一金”要交多少钱？到底是怎么计算的？
五险一金所缴保费=五险一金缴费基数×对应比例。五险一金缴费基数一般为去年每月的平均薪资，而对应系数则是选择交缴纳的工资中的比例，以及公司帮忙缴纳的比例的总和。
对应系数每个城市要求不同。
就拿养老保险举例，假如你去年每月平均薪资为5000元，你所在的城市规定个人最低缴纳8%，那么按照规定，你的公司要比你多缴纳一倍，也就是公司替你缴纳16%。所以你最终的养老保险总金额是5000×8%+5000×16%=1200。其他社保缴纳的钱也是这样计算。
如果还是算不明白，可以去社保APP或者国家社会保险公共服务平台官网直接查询。
缴纳的钱都到哪里去了？
可能又有人疑惑了：我交了那么多的钱都去哪儿了？
我们一项一项来看。
首先是公积金。个人和公司所缴纳的公积金全部存入个人公积金账户，这些都是你的钱。如果有一天要贷款买房、支付房租或者进行房屋装修都可以用。
至于养老保险则不太一样，个人缴纳的钱会存到个人账户中，而公司缴纳的钱则会流入国家统筹账户中，当你退休之后经过按比例计算就可以拿到相应份额的养老金了。
医疗险和养老保险一样，个人缴纳的钱会存入个人账户中，不能提现，但一般能共济给亲属使用。而公司帮你缴纳的钱则会流入国家统筹账户。
工伤险覆盖了在工作相关的场合和时间段中受到的伤害。也就是说哪怕是在去上班的路上遭遇了车祸，受了伤，也是可以领到补偿的。
失业险的金额相对固定，按照累计缴费时长发放，一般不同的城市有不同的标准。但要注意的是领取的最长期限不得超过24个月。
生育险包含生育医疗报销、产假和生育津贴三部分，是不需要自己缴纳的，公司会缴纳全部，有生育需要的时候可以领取。
看到这里就会知道，我们自己个人缴纳的金额基本都流入了自己的账户，用到自己身上了，为自己生活的方方面面提供了一定的保障。而公司双倍缴纳的金额除了公积金外，则全部流入了国家统筹账户，发放给退休的人。
简单来说就是自己交的钱用到了自己身上，公司出的钱给你日后养老。这么看来缴纳社保怎样都是一笔稳赚不赔的生意。
当然，看完这些如果仍然觉得社保扣得太多，自己的钱还是攥在自己手里好，可以签订一份《自愿放弃五险一金承诺书》，这样之后就不会再从工资里面扣钱了。
社保缴纳年限不同，对退休金影响有多大呢？
回到最开始的问题上，社保缴满15年就可以不缴了吗？
答案是：不是的。
15年只是通过缴纳社保享受养老金待遇的最低年限。也就是说缴纳社保满15年，等到退休的时候才能领取养老金，让生活有个最低保障。
但想想也知道，缴纳15年社保和缴纳30年社保的人领取的养老金是不一样的。
拿我身边的人举例，同样的岗位，一位只缴纳了15年的同事第一个月退休金到手1006。按照现在的消费水平和物价，这1000元连基本的生活都无法维持，每个月省吃俭用再加上孩子每个月给的生活费才能维持生活。而另一位虽然只按最低标准缴纳社保但缴纳了足足30年的同事第一个月退休金到手就有2300。不仅不用向子女要钱，每个月还能存点。
这么一对比，每个月1000多块钱的差距，缴纳年限的影响就大了吧。
什么样的人不建议继续缴纳社保？
经过各种各样的改革，以及未来政策的未知性，什么样的人不推荐缴纳社保了呢？有以下两种：
1.到退休年龄社保还未缴满15年的人。因为各种各样的原因，现在不少人在达到法定退休年龄时，去办理退休时才发现，养老保险没有缴满15年，社保局不给办理退休。这种情况下只能选择继续缴费延迟退休，或者终止社保。怎么算怎么亏，还不如不交。
2.灵活就业的人。灵活就业的人需要自己缴纳社保，没有公司帮忙交纳，每个月都是一大开销。因此建议灵活就业的人可以将要缴纳社保的钱存起来，专项专用。
各位朋友觉得缴满15年还有必要继续缴纳社保吗？
