招聘的公平性一直是大家非常关注的话题，公务员招聘这方面把握的非常好，事业单位比要差一点；央企、国企的招聘从程序上看一般都是没有问题的；笔试到面试都做的有模有样，实际部分招聘过程有很多瑕疵。
长江设计集团发布的拟聘人员信息公示表中，拟录音人员张某然专门备注了“该生为集团党群部主任陈某之女”，引发了大家广泛的关注，一时间成为了网络的热点。
从公示的情况看，说明长江设计集团还是比较坦荡的，大大方方把公司管理层子女被录用的情况公示了出来，这样的做法在当下算比较开明的，主动接受大家的监督，值得推广，实际情况是这样的吗？
国企招聘近亲繁殖的情况一直比较严重，有点我的地盘我做主的意思；早期更为严重，现在实际已经收敛了很多，很多985与211高校毕业生一般可以通过校招入职，但是近亲繁殖的情况没有杜绝，只是难度有所增加。
“主任之女”出现在公示名单中，为什么舆论会一片哗然呢？实际还是牵涉到公平的问题。即使后期公示了，前面招聘的过程是否合规呢？企业招聘的流程是他们自己说了算，特别是面试环节，面试官知道是某主任之女，面试分还用说吗？关键你还无法深究。
企业招聘与公务员招聘面试最大的区别是，公务员面试官只管打分，最后去什么单位与面试官无关。企业面试官都是企业选派的，公司高层都是知晓的，“主任之女”面试官是否有人情分呢？不言自明。
长江设计集团招聘公示看似公平公开，实际一开始就不公平。应该设定一个管理层子女回避制度，否则怎么摘都摘不干净的。即使你有真本领，光明磊落的进去，老百姓也不会相信的；再看看张某然的学历情况。
张某是诺丁汉大学财务金融硕士毕业生，今年23岁，诺丁汉大学（英国）QS排名114名，其它地方的分校没有排名。这样的情况非常符合水硕的标准，社会学科硕士，在国内23岁获得硕士是相当难得，一年制硕士是大概率事件。
张某具体工作单位是集团的国际分部，感觉这个岗位就是她度身定做的。我不是故意阴谋论，金融是社会学科中最好的学科，优秀毕业生留在国外也是非常的吃香，年薪都非常的高，有实力无需回国；即使回国都是进大型跨国公司，收入不是普通老百姓不敢想的。为什么要选择去自己父母单位上班呢？这不是给别人嚼舌头的机会吗！
总计
国企招聘公示注明身份，不代表招聘的公平性，是管理层的子女就应该回避，否则无法避免闲话。企业招聘的所有过程都是自己内部把控，要说没有猫腻谁相信呢？真有能力去其它国企一样可以拿到岗位，这个岗位实际有萝卜坑的嫌疑。
希望相关单位关注一下央企、国企招聘的公平性问题，减少近亲繁殖的招聘现象，保持国有企业的人才活力，本单位管理层子女要规定回避，免得让人钻空子，还说自己招聘光明磊落。
