okr是什么意思啊，目标与关键成果法(o和kr的含义介绍)

随着科技发展的越来越快，社会也愈来愈发达，在这个21世纪大浪潮下的社会，出现了大量人们所不为所知的事物和知识。有些大家知之甚少，有些大家甚至闻所未闻。而okr就是这样一个陌生的词汇，让人们看见他不明所以，丈二和尚摸不着头脑。那么okr是什么意思呢？就让我来为大家解答。

okr是什么意思啊

okr的意思是目标与关键成果法。

okr也叫作目标体系，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，为创建公司 、团队、个人结构，提供了简便途径。

okr是一个英文缩写，2014年这套思路和方法传入中国，2015年被广大公司大厂所推广并渐渐在企业领域普开来。

okr强调公开透明、目标一致，它的制定往往是激进的、充满挑战的，旨在激发员工的潜力和创造力。。

okr的制定，需要管理层和员工共同规划业务、找到业务增长点并将其转化为具体的目标，实现组织整体的进步。

不仅仅是组织，okr对个人的意义也非常重大。可以提高协作效率，在公开透明的环境中，员工可以随时跟踪彼此的工作进展，及时互动、更新信息，有助于提高协作和沟通效率。

持续跟进okr的进度，可以帮助员工提升专注程度，并且能激励员工自驱。

okr的含义：

1、o：o表示目标，目标指想做什么事情。目标必定要是具体的、可衡量的，具体到时间、数量、金额等。

2、kr：kr表示关键结果，关键结果指如何确认做到了那件事。关键结果表示前进的具体路径，也就是我们做一件事情基本的方式。

3、设定：o的设定一般是年度、季度分解，kr则以每季度的研讨设定。

以上就是okr是什么意思啊的相关解答，希望能够帮助到大家。

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