在职场中经常会遇到员工和单位之间发生纠纷，发生纠纷之后很多人都会选择去申请劳动仲裁，但为什么在网上有不少人说最好不要和单位劳动仲裁呢？这是什么原因呢？其实申请劳动仲裁是完全可以的，这是保护劳动者最有效的方式，而最好不要和单位申请劳动仲裁的原因也有以下几点：
最好不要和单位劳动仲裁的4点原因
1、个人胜算率
劳动仲裁是发生在劳动者和用人单位之间的程序法，主要为了劳动纠纷，但是在工作期间经常会听到许多人说最好不要和单位劳动仲裁，主要原因之一是劳动仲裁打官司是一项费力费时的事情，虽然公司知道打不赢依旧会选择拖的方式，如果能协商可以通过协商来处理劳动纠纷。
2、证据难以收集
许多上班的人，在工作最初没有感到自己的利益受到损失，因此工作期间不会收集相关的证据，因此一旦发生不好的事情，自身的利益受到伤害时，没有直接的证据，搜集以往证据的过程也非常艰难，曾经有一个新闻就是用人单位劳动仲裁时，故意拖延时间，甚至于拖了好几年才执行。
3、影响下一份工作
如果你选择了工作，诉讼可能会带来很大的风险。一般情况下，公司人事部可以通过相关渠道追溯到自己的新单位。如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。
4、往往不能解决问题
发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题！因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！
劳动仲裁最有力的证据
1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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