没签合同一告一个准吗，有证据就很容易告赢(可以拿双倍工资)

许多朋友在找工作的时候经常会碰到用人方不签合同的情况，其实我们是可以起诉的，但是有些朋友比较担心，想了解没签合同一告一个准吗？其实只要有证据，那就确实是一告一个准，而且还能拿双倍工资。

有证据一告一个准

1、如果没签合同的话，我们确实是一告一个准的，只要有证据证明我们上了班并且对方没签合同就可以。其实这种证据是非常多的，例如发给我们的工牌、打卡记录、同事的人证等等，能够证明我们工作过就可以了。这个时候去告对方基本上就是稳赢的，因为对方找不出来我们签过合同的证据，他们自然也就会败诉。

2、我们在打赢官司之后是可以要求每月支付双倍工资的，不过这也仅限于：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。如果对方确实没有签订书面合同，并且我们也有确凿证据的话，那么我们就可以先申请劳动仲裁，再向人民法院提起诉讼。

3、这是为了防止有些公司不给劳动者发工资的情况，因为有些公司会承诺有几个月试用期，试用期过了就转正签合同，但当劳动者熬过了几个月试用期之后，却被开除了，并且有些公司还不给发工资，因为没有合同也没办法找谁说理。因此为了保护劳动者的利益，法律规定是从上班第一天开始就要签合同的，无论是试用期还是实习期，都是要签合同的。

最聪明的一种员工离职

1、一声不吭就离职

其实离职没必要太过声张，许多人在离职的时候经常喜欢去怂恿同事，和同事说公司的坏话，殊不知隔墙有耳，过于声张不仅会显得很幼稚，而且会让自己非常掉价，如果做的太过分，还有可能会被领导想办法扣一笔钱， 这就非常不划算了。一声不吭就离职的人不仅会显得自己有追求，而且还会让领导把该给的钱都给了，做人正所谓做人留一线日后好相见，以后说不定还会有交集，不必把关系闹得太僵……