幼儿园教育教学管理工作开展情况(规范完善提高幼儿园教育教学工作总结)

幼儿园教育教学管理工作开展情况?一学年的工作,在紧张的学习和实践中过去了,时光的流逝,记载着付出和辛劳,见证着积累和成长本学年我们根据本园实际,以《指南》精神为指引,在学习与反思中实践,积极营造自我追求、自我加压的环境,不断推进幼儿园教育教学工作的发展,我来为大家讲解一下关于幼儿园教育教学管理工作开展情况?跟着小编一起来看一看吧!

幼儿园教育教学管理工作开展情况

一学年的工作,在紧张的学习和实践中过去了,时光的流逝,记载着付出和辛劳,见证着积累和成长。本学年我们根据本园实际,以《指南》精神为指引,在学习与反思中实践,积极营造自我追求、自我加压的环境,不断推进幼儿园教育教学工作的发展。

上学年工作回顾

一、加强业务学习,注重教师成长

1、抓实培训学习,厚实专业基础。引导教师加强职业道德修养,鼓励教师参加各类业务培训、远程培训和自我研修,抓实教师的业务理论学习以教研组为龙头,结合《指南》精神,进一步提升活动区活动材料投放、环境创设等组织实践水平。

2、采取以点带面,提升专业素养。选派部分骨干教师参加省、市、县各级各类观摩研讨、开放日活动和培训,如省乡镇中心幼儿园教师教学比武活动、市示范园开放日活动、教学活动评价以及片段教学市级讲座等,并以“以点带面”的形式组织二次培训,不断提升教师的专业素养。2018年9月,XX老师在县艺术领域评优中获“三等奖”;2014年11月,XXXX两位老师在县“片段教学活动”比赛中分别获“一等奖”和“三等奖”

3、依托结对帮扶,搭建学习平台。2015年4月,我园与实幼签署了帮扶协议,根据本园实际需求,请实幼进行指导和帮助,并开展了一系列扎实、有效的结对活动。3月份,实幼领导班子莅临我园了解现状,与我园探讨帮扶方案;4月份,签订了结对协议书,各自明确了职责,保障了结对活动的实效性,同时,各年段开展了联动教研活动,我园教师第一次感受到

了教研的浓浓研讨氛围,观念上有了触动:5月份,我园教师参加了实幼“践行《指南》幼儿生活劳作活动”,充分感受实幼“挖掘和利用仙游资源优势,在幼儿园创建本土化、儿童化的教育环境,用莆仙文化丰富幼儿园课程”的生活化课程理念:6月份,我园教师与实幼教师开展了一对一实地观摩活动,针对教师教学、活动室环境创设、区域活动游戏材料创设等方面进行学习指导。

二、优化一日活动,落实教学安排

1、修订《中心幼儿园教师与幼ル一日活动常规要求(试行)》,优化幼儿在园一日活动安排,让一日活动更加合理、科学。在教学上,我们从学年计划到日计划、周计划的安排上紧靠目标,用目标作为我们教学的指南,从同年级同类活动的涉及和相互交流上,让教学更加规范和准确。

2、对教师的教育教学活动设计和观察记录、活动区游戏指导、创造性游戏指导的撰写进一步调整和规范。采取定期和不定期抽查的形式,就各班的各类计划进行全面的检查、分析,利用教研、例会、网上研讨、个别交流、业务学习、优秀案例分享的方法等进行针对性分析反馈,让老师明确具体操作的要求,实现自身专业成长。

3、加强日常保教工作的督促与指导,深入班级听课,检查一日生活常规管理,发现问题及时处理,做到有检查,有记录,并纳入学年“教学常规”评选参照标准,使各项工作走向制度化、规范化。2018年6月,XX4位老师获教育教学常规“优秀奖”。践行《指南》精神,提高教研实效。

(一)在园本培训、教研中提高认识

在学习《指南》的过程中,我们深刻感受到《指南》对教师的专业素质和实践能力的高要求,为此,我们制定了《指南》培训学习方案,以教研组为单位分阶段分领域学习《指南》,开展学习分享交流会,撰写学习心得以及观摩研讨活动,使老师们更深层次的认识到《指南》的意义,为进步贯彻落实《指南》精神,把《指南》中的各项工作落到实处奠定了基础。

(二)在深化一日活动的研究中践行

1、加强一日活动各环节的管理。修订《城东中心幼儿园教师与幼儿日活动常规要求(试行)》,树立“一日生活皆课程”的教育理念,合理安排幼儿一日活动,及时挖掘生活常规的教育功能,通过常规的培养将品德教育、品质培养同幼儿生活实际紧密结合起来,使幼儿形成良好的学习、生活习惯,发展他们的学习品质。

2、加强活动区活动的研究。首先在材料的投放上我们努力做到:①投放的材料能满足幼儿的活动的个别差异,让幼儿找到自己感兴趣的、适合自己发展水平的玩具材料:②投放的材料与教育目标、内容相符合:③材料能及时调整和更换,让幼儿参与材料的投放。其次,加强幼儿活动区游戏的管理和研究,探索生活化活动区游戏的开展,使幼儿在自主自由的生活化、游戏化活动中积极主动的发展。

3、加强课堂教学的研究。由于近两年新教师和挂教教师较多,为了避免各班师资优势上的失衡,我们采取新老教师、能力强弱教师配班带教的方法,鼓励青年教师开展自学和自培。我们还通过各级教研加强各教研组研课、备课力度,开展相互听课、评课活动等,在实践、观摩、互评、梳理中教师的理念得到进一步的提升,从而不断提高教学质量。

4、加强校园活动的开展。本学年,我们精心组织了县艺术节、家长开放日、家长会、“庆元旦家园同乐”活动、“奔跑吧!宝贝”庆六一亲子活动、“小小画手・乐绘仙游”幼儿绘画比赛活动、幼儿汇报演出等活动,得到了家长的一致好评和认可。2014年12月,我园2位幼儿在市电子制作锦标赛中获三等奖:2015年5月,我园14位幼儿在县“第十二届”艺术节比

赛和县“小小画手・乐绘仙游”绘画比赛中获奖,其中一等奖5位、二等奖7位、三等奖2位:2015年6月,我园6位幼儿在县电子制作锦标赛中获奖,其中一等奖1位、二等奖2位、三等奖3位:2015年6月,我园1位幼儿在县围棋比赛中获一等奖。

四、存在的问题

目前,我园正处于起步发展阶段,虽然本学年的教育教学工作在全体教师的共同努力下,取得了些许成果,但我们也清晰的意识到,未来的道路任重而道远,我们还有许多急待解决的问题:如,教师队伍建设、生活化课程理念以及生活化区域游戏活动的开展、教师科研意识的提高等。今后,我们将不断努力,不断摸索,使我园的教育教学工作不断创新、不断完善更好地服务于孩子、服务于家长、服务于社会。

今后工作展望

一、工作思路

继续贯彻落实《指南》、《纲要》精神,根据市、县教育教学工作要求以及园务工作计划,以有效研修为载体,进一步规范教师教育行为:以教学常规制度完善、落实为抓手,全面提高教育教学质量:以课题研究为依托,加大对青年教师的培养力度,努力将科研与教研常态化,以开放、务实、进取的思想扎实开展各项工作。

二、工作重点与措施

(一)加强队伍建设,搭建发展平台

1、继续组织教师学习《指南》、《幼儿园教师专业标准》等文件精神。

借助网络培训学习、园QQ0群平台推荐优秀文章等各种方式的交流,改善教学行为,从而更好地为教育教学工作服务

2、开展“翻版课”分享活动。鼓励外出听课、培训学习的教师能将优秀教学案例进行翻版展示,做到“取经回来”大家分享。

3、继续开展每学期“每师一课”、“互学互评”的教学观摩评议活动,认真做好观摩记录,撰写印象随记和活动评析。青年教师要虚心主动的向有经验的老师学习,提高自身专业素养。

4、有计划的选送骨干教师外出培训,丰富骨干教师的专业知识,锤炼实践技能,以点带面,促进教师队伍素质的提高。

5、积极参与片区研讨活动、结对帮扶活动、市开放日活动等,虚心向示范园学习,交流经验,不断推进幼儿园教师的专业成长。

(二.)加强常规管理,完善教学常规

1、以市、县每年一次的常规工作检查为契机,进一步加强和落实幼儿园保教工作。各班教师必须认真学习省、市《幼儿园保教工作常规要求》以及《城东中心幼儿园教师与幼儿一日活动常规要求(试行)》,加强幼儿一日生活中的各个生活环节、集中教育活动、游戏活动、户外活动等以及日常工作常规方面的研究和有效管理,注重提高教育教学能力,注重幼儿游戏教学,使幼儿园的保教工作真正落到实处。

2、践行《指南》精神,树立“一日生活皆课程”的理念,把周计划内容有效地落实到幼儿的一日活动之中,加强幼儿的品德教育和行为习惯培养。按计划落实保教管理,经常深入教学一线,及时地对教学过程、一日保教活动进行探讨、思考并提出适宜的意见与建议,切实为保教一线服务。

3、定期检查教学资料,及时做好反馈。一是各年段教师要认真学习把握游戏目标、领域目标,在幼儿发展目标的基础上,充分利用已有的课程资源,通过合理借鉴、挖掘生成等形成每周计划,保证课程内容的科学性、全面性和均衡性。二是把握课堂教学质量关。在认真备课的基础上,认真做好课前准备,做到心中有目标,提高课堂教学有效性。三是认真撰写教学反思记录、经验总结等,做好过程性资料的积累。四是班内两位教师和保育员要定期相互交流,反馈幼儿一日活动情况,让幼儿在爱玩、会玩的基础上,懂得规则意识,学会礼貌交往,促进身心和谐发展。

4、继续引导各年段利用季节、节假日、民俗日等组织开展丰富多彩的校园文化活动,创新活动形式,并引导家长积极参与活动过程,为家园共育搭建桥梁。如,环保小卫士行动、奔跑吧宝贝、走进社区等活动。

(三)加强课题指导,建立教研团队

1、以县级立项课题《绘本阅读与活动区活动有效整合的研究》为依托通过理论学习、问卷调查、实践探索、观摩展示、教学研讨、家园联动等多种形式开展行动研究,以此积累研究过程资料,完成课题开展工作。

2、环境创设上努力做到生活化、区域化、材料投放常态化。本学年,我园将继续以《指南》精神为指引,以“区域游戏活动的材料投放与组织研究为重点,结合日常游戏活动的开展、与姐妹园互动等多元化的研讨活动,逐步提高教师区域游戏的指导水平。

3、扎实推进“周年段教研”和“月园部教研”等幼儿园教研工作要求制度。利用骨干教师的示范作用,以结对带教、以老带新的方法帮助新教师快速成长。

4、实行“走出去、请进来”的培训学习模式,拓宽教师视野,帮助教师树立终身学习的理念,推进教师专业成长。积极鼓励教师自我培训,自我专业成长。

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