近日，山东青岛一40岁985硕士求职被怼不招大妈登上了热搜。当事人王女士表示自己刚40岁，是985硕士，结果在找工作时遇到一电商公司HR说自己年龄不适合，询问之下被HR反怼“请问公司要招一个大妈养着吗？”
有网友说是HR的问题，是王女士先怼的对方公司，HR只是说她年龄不太适合公司的岗位，然后就遭到了王女士的一顿质问，这才有了后面HR的回怼。
个人觉得事情可以一分为二来看待。
一种观点就是支持公司HR的，这部分网友的观点也确实站得住脚，毕竟现实生活就是这样的残酷，僧多粥少，王女士作为一名40岁的职场人士就应该有40岁的竞争力，如果40岁还在跟20岁的人争同样的职位，那么年龄确实会成为劣势，尤其对方还是电商公司，典型的年轻化群体。
所以说与其年龄焦虑，怨天尤人，倒不如好好提升自己的业务能力，好好的积累资源，成为公司中难以被替代的人选，这样一来年龄大的优势就体现出来了，比如律师，医生，会计，各种高尖端行业里的人才等等，都是越老越吃香。网上那些个抱怨年龄歧视的人很多都是借此为自己的平庸找借口罢了。但凡自己有所长，也不会在刚40岁的时候就被年轻人所替代了。
第二种观点就是大家普遍共情的，也是历来被大家所诟病的，35岁以后的职场人大部分都消失了，而且女性比男性群体来说，又更容易被消失，因为她们还有另外一层身份，那就是母亲，是家庭，这对于职场人来说，大部分是个坎。
我们总喜欢把“匠人精神”挂在嘴边，可如果35岁就被辞退了，又怎能坚守事业一生呢？所谓的“匠人”又去哪里寻找呢？
记得有网友分享之前去国外旅游的经历，说当地餐厅的服务员大多是40-50岁，据她们自己透露在那家餐馆已经工作30年了。试问，国内但凡稍微上点档次的餐厅会招收40岁的服务员吗？
而且现在“延迟退休”的声音越来越高，不出意外这几年肯定会落实下来。到时候就是50岁退休嫌你年轻，40岁求职又嫌你老，你说这咋整？估计到时候40岁的大龄男女会越来越多吧，毕竟压力真的很大。
80、90后青春时为社会贡献了人口红利，到了一定年龄后却成了默认被淘汰的对象，真的是很可悲。往上说，我们可以成为私企中的管理层，或是早早地进入体制内，搞个铁饭碗，可这样的位置毕竟有限；往下说，成为最基础的保安、保洁、服务员、快递外卖员，可这样的岗位数量留给他们的又剩多少呢？
中年群体的昨天，就是我们的今天；中年群体的今天，也将是我们的明天。
时间是公平的，任何人和事都逃不过岁月的雕琢，请善待此时的前辈吧，因为这也是善待他年的自己。
