一年一度的全国两会召开在即，政协委员们提出的各种意见建议也开始引来众多观众和热议。全国政协委员蒋胜男近日也带来提案，她在提案中建议加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管。
在蒋胜男看来，“‘996’制度是导致社会就业难、生育率低的重大原因，最后结果是整个社会为老板榨取的超额剩余价值买单。”因此，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前急需解决的事情。
何谓“996”制度呢？
所谓“996”制度，其实就是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
早在2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。
但声讨并未阻止“996”制度的壮大，甚至一度成为中国互联网公司盛行的加班文化的代表。
曾经有个“996.ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。
“996”制度背后的本质
“996”制度的背后，其实是工作和生活，工作和家庭，工作和健康之间的矛盾。长期以来，一些公司鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强行推行“996”制度，置劳动者的身心健康于不顾，置劳动者的个人生活于不顾，甚至置劳动者的生死于不顾。过去几年，我们经常能听到因“996”式工作制猝死、积劳成疾的新闻。
现如今，国家的生育率持续下降，甚至去年我国人口首次出现负增长，这背后跟“996”工作制也有莫大的关联，因为“996”制度的存在，很多人平时忙于工作，确实没有过多的时间去谈婚论嫁，甚至已经结婚的也没有心思去生娃养娃，过好自己，过好当下成为很多人唯一考虑的事情。
天下苦“996”制度久矣，作为劳动者，我们要向“996”式的违法工作模式大声说“不”，如果没了健康的身体，奋斗又有什么意义？作为企业，也应该反思，谋求企业的发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。作为国家监管机构，要加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，只有三方共同努力，才能将“996”制度真正遏制住！
