不以薪酬高低定“五险一金”?这次力挺董小姐

作者| 猫哥

来源| 大猫财经

格力电器董事长兼总裁董明珠提了一项建议,希望统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

董小姐是这么说的,“五险一金根据薪酬来变动,但是对一些中小企业来说,有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买,但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’,结果企业被罚三倍。”所以她建议,无论工资待遇高低,五险一金都应该是同一个缴纳标准,这样不仅有利于企业管理,也让大家无空可钻。

董小姐是从企业管理者角度来提议的,作为一个打工人,这次想站一下董小姐,但是希望这个面儿扩大点,不区分单位性质,都这么搞。为啥这么说呢?

现在的社保,就是大家常说的“五险一金”,理论上是挂钩工资,工资高的多交、工资低的少交。

但是实际上,并不完全是这样。

工资基数只是一方面,缴纳系数又是一方面,除此之外,还有个下限和上限。

就拿住房公积金来说吧,缴纳系数是浮动的。

最低5%,最高12%,具体比例由单位和个人自行选择。

这个自行选择的结果往往是,如果单位不想配合,个人没得选择。

私企、民企,社保负担重,往往就会按照下限来给员工交。

但是福利好的那些单位,比如最近重点提到的金融行业,里面的国企,薪酬不敢定的太高,因为有限制啊,那选择社保上限来交也没毛病啊。个人觉的多点,但单位也同时交的多,未来都归自己,合算不?

这种不违规,又隐形的福利,真的不要太好。

公积金多的,买房的时候压力小,即便不买房,等退休时取出来,也是一大笔钱。

说完缴纳系数,咱再来说说缴费下限和上限

下限就是如果你工资不够高,也要按照最低标准交;如果你工资特别高,也只能按照上限的标准交。

咋说呢,如果说社保是底线,那么大家就都公平点,起点一样,保证基础、保住温饱,剩余的部分大家各自发挥所长,赚得多的、攒的多的,退休后钱多点、宽裕点,赚的少的、攒的少的,那退休后就紧吧点。

像这种,上面卡、下面卡,本来是希望大家老了以后的方差小一点,水平差距别太大。

但实际上,想突破的,法子太多了。

咱就拿企业年金来说吧。

没听过这个名词的请离队,听过名词但是自己单位没有的请离队……看看剩下的还有几个,就知道了。

企业年金,是一种“五险一金”之外的、巨大的单位福利。

虽然是由个人交一部分,企业再交一部分,但等退休后,所有的钱都归个人,你可以按月领也可以按年领。

而且企业年金最多能交多少钱,单位和个人怎么分摊交费比例,都没明确的限制,就看单位想怎么弄,懂了吗?

你要是个私人企业,老板对员工再好,这个年金也没见有几个公司搞过。

至于双轨制并轨前的那些退休金,涉及到制度改革,咱就不细说了,家里有年岁大的、体制内退休老人的,看看他们的退休金就知道了。

所以,如果真的既要保基础,又要公平,真不如就像董小姐提的,咱就别分单位性质了,都别以薪酬高低定五险一金得了,保证基本,守住下限,既能给中小企业、民营公司减减负,也能打击一下隐性腐败,让收入分配更合理,打工人说不准每个月还能多到手一点钱,共同富裕不就这们一点一点实现的吗?

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
分享