打工人苦996久矣！
职场最流行的一句话就是：
比你优秀的人，比你还努力，你有什么资格不努力？
八小时工作制只存在于劳动法条文里，领导的嘴里和打工人的梦里。
梦想总要有的，万一成真了呢？
这不，蒋胜男委员建议对企事业单位执行八小时工作制度情况加强监管，又让打工人仿佛燃起了希望。
只是，这一次，恐怕又要失望了。8小时工作制要落到实处，还真不是加强监督管理就能做到的。
996现象长期普遍存在，甚至被称为“福报”。虽然不能说存在就是合理，但是一种不合法的现象长期普遍存在，必有其得以存在的原因。
八小时工作制不落实，绝不仅仅是企事业单位法律意识不强、劳动监管部门监管不力。
先说说事业单位。
按理说事业单位是最容易落实八小时工作制的，因为工资有财政保障。但是，现实是机关事业单位上班一张报纸一杯茶的日子早已成为传说，大多数基层工作人员工作量越来越大，而且都有时效要求，有追责制度。除了本职工作，还要承担扶贫、防疫、创城志愿者等，疲惫不堪，过度疲劳倒在岗位上的新闻屡屡刷屏，让人心碎。
落实八小时工作制，要么增员要么减少事务。现在财政供养的人员，已经达到8000万人，不精简就不错了，大幅度增加编制恐怕不现实。那么只能优化调整职能，有所为有所不为，这个恐怕也非一夕之功。
再来看看企业
据国家统计局2021年中国经济数据，全国企业就业人员周平均工作时间为47.8小时，这个数据不知道有没有包含下班后居家办公的时间，很多打工人实际工作时间肯定是比这个数据高得多。而劳动法规定每天工作不超过八小时，每周工作不超过44小时。
缩短工作时间，意味着要完成相同的业务量就必须增加工人。企业没有财政兜底，增人就要增加工资成本，或者降低人均工资。
虽然统计数据表明，我国经济总体向好。但是很多企业，特别是中小企业处境艰难也是不争的事实。据工业和信息化部数据2021年我国规模以上工业中小企业平均营业收入利润率仅6.2%，很多小企业都是在亏损的泥潭苦苦挣扎。成本的上升将不可避免的引起一批企业关门倒闭，工人失业。
降低人均工资，打工人更加难以接受。现在生活成本如此之高，房贷车贷医疗教育养老……压力山大，很多人下班后还需要兼职才能维持，降低工资企业不仅增不了人，原有的人都留不住。
难道我们就不能真正享受八小时工作制，就不能像西方国家那样一周只工作三四天？
按照工作量和工作时间、工作效率的关系，要减少工作时间，就必须提高劳动生产率。
据国家统计局报告：2015年我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，相当于美国劳动生产率的7.4%。还有很大的提升空间。
在某种意义上，用人单位和打工人是命运共同体，不仅要加强监管，还要找到一条共赢的路。
缩短工作时间，提升幸福感，任重而道远。
