独家评论:一年多上2个月班,“双休”何时才能落实到位?

双休,是每一个求职者向往的工作生活,然而现实却给每一位有理想的人扇了一记耳光,啪啪作响却又无可奈何。

近日,与“放假休息”相关的新闻可谓是占了各大平台的榜首迟迟不见下滑,从“清明节放假不调休”到政协委员熊水龙“建议调整双休日试点隔周三休”再到“2023年实际放假10天”,无一不引发热议,评论区更是引发一大片“叛逆”之声。“双休”更是被推上舆论的风口浪尖。

有网友统计,虽然都是打工人,但是单休职场人一年里要比双休人员要多上近2个月的班。

各种调休加上各种加班,现实远比“多上两个月班”还要凄惨吧,然而单休打工人敢怒不敢言,除了发发牢骚又能奈它何?不得不说,此类各种现状在很大程度上真的削减了民众的幸福指数。

我们在“抱怨”的同时,又在妄想着一个问题,“双休何时才能完全落实”?

是啊,双休何时才能落实到所有职场?用“妄想”二字,可见这个“理想”之难,不止上青天。

就目前来看,我国普遍性“双休”和“按时上下班”的行业还真是所见不多,公务员和教育行业应该是最值得一提的吧,这也是无数想考公务员和教师的原因之一,当然教育行业也是有局限性的,九年义务教育和高等教育一般双休居多,中学阶段就有点说不过去了,笔者所见的一部分中学生是每个星期休息一天,也有上学一个月按月假休息的,所以真正意义上拥有双休且准时上下班的行业是公务员。

人们为什么向往双休?双休的人和单休的人差别难道仅仅是少一天的区别吗?

我想,并非是“一天之差”那么简单,就是这一天之差,能提高也能降低无数人的幸福指数。在此,借用网友的话来说会比较实在一些。

很在理吧?不是为了偷懒,而是为了有足够的时间享受生活,能够有多余的时间留给自己。现实却是,本就是单休,平时还要各种加班,更有甚者连单休都要霸占员工的时间,多少是说到部分人的心坎上了。

对于“双休何时才能落实”这个问题,此乃民声所向,至于如何做,说的人并没有那个权利,有人说能不能将双休写进宪法中,这倒是一个很不错的想法。

1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》(国务院令第174号)规定,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

而这个规定只适用于“国家机关、事业单位”。

可我国人口众多,能使用此双休规定的人所占比例少之又少,所以才会有对双休的极度渴望。写进宪法是个好想法,但即便写进了宪法,如果没有实实在在的监督下去,又有多少企业家能遵从宪法的规定办事呢?要不然就不会有接踵而至的劳动仲裁。

不过,有法律规定总比没有规定得好吧,至少得先有这个依据,“双休”才能逐渐走进每个职场人的生活。

但在职场上,值得讨论的可不仅仅是单双休那么简单,还有各种无偿加班、拖欠薪资等问题,明文规定的都能被企业家肆意践踏,如何能把双休落实到位,您怎么看?

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#委员建议调整双休日试点隔周三休##代表建议春节假期延至9天 取消调休#

#2023全年实际放假10天##单休比双休一年少休近50天#

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