#2月财经新势力#
未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，每年将有2000万人交班退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人退休后再就业的话题，也频频登上热搜。
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庞大的退休人员数量
从2022年到2030年，中国60年前出生即年满60岁的人口年增量将跳跃式增加，并维持高位。2022年达到60岁的人口，从2021年的1187万人增加到2491万人，增量为1300多万人。2023年60年前出生人数有望增长到3000万人，此后多年将维持在2500～2800万人的高位。
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再就业意愿
是退休享受生活还是做个老年打工人发挥余热，这将是越来越多退休老人面临的选择。
随着经济和医疗水平的提高，很多到年龄退休的叔叔阿姨们，身体保持健康，思维也仍然敏捷。他们还不想被囿于家中含饴弄孙，在职场中继续实现人生价值更令他们向往。
据某招聘平台报告显示，2020年2至9月，50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%，增速是35岁以下求职者的4倍多。
去年发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》也显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。
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我国老年人就业现状
我国就业人口有7.5亿人，在就业总人口中，60岁及以上老年占比为8.8%。也就是说，工作的人当中，每12个人，就有一个老人。其中，65岁及以上占比为5%，也就是说，每20个就业人员中，就有1人为65岁及以上。老人工作的比例显然超出了很多人想象。
而老年人就业行业，则比较集中，农林牧渔占老年就业人口的66.16%。换句话说，每三个老年就业人员，就有两个从事农林牧渔业，更直接的说，就是农民。
原因也很现实：有退休金的农村老人很少，他们需要劳动换取生活费；还有一个原因是，农村老人并不存在退休的概念，只要还能干的动，就会一直干下去。这在统计上就会推高农村老人就业的比例。
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老人再就业的全球化趋势
我们的邻国日本，是老龄化比较严重的国家，也是老年人就业发展比较早的国家，有可借鉴的地方。2021年，日本65岁以上老年人口已达到3640万人，在总人口中的占比达到29.1％。日本65岁以上老人的就业率为25.1％，这一数字已经连续9年上升。
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2018年，日本男性、女性的退休年龄都已经延至65岁。2021年4月1日，《老年人雇佣安定法》又做出了新的规定，将企业职员的退休年龄从65岁提高到70岁，以打造“终身不退休”的社会。
在日本就业的老年人中有一半由企业提供岗位，其中近8成是零工或兼职等非正规就业。薪资方面：与正式员工相比，老年人工资水平会减少2～5成。目前日本60岁以上职员的平均工资为60岁之前的7成。
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老年人就业诸多挑战
1.岗位少，薪资低：因就业人口过多，现在适合退休老人的岗位并不多，基本都是农业或者环卫之类的工作，工作强度不低，薪资水平却不高。
2.缺乏制度保障：现阶段60岁以上老人只能与用人单位签订“劳务合同”，这与普通员工签订的“劳动合同”有很大区别。无法享受社保和工伤保险等权利。
3.企业顾虑：企业也会顾虑雇佣老年人的风险，担心产生纠纷和老年人健康问题给公司带来损失。
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写在最后
随着我国生育率的不断下滑和人口老龄化的日益严重。未来数年，退休后再就业必将成为趋势。正如《关于加强新时代老龄工作的意见》中提出的，“要充分发挥低龄老年人作用”、“探索适合老年人灵活就业的模式”。
虽然老年人就业目前仍存在很多问题，但让老年人就业变得更人性，更安全，是我们社会接下来无法回避的课题。
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