社保和我们每个在职员工的利益都息息相关，因为只要在职，公司或单位都会为员工缴纳社保，如果不缴纳社保就不符合劳动法相关规定。在此前，劳动法针对社保缴纳还没有管控这么严的时候，很多私人企业都不会给员工缴纳最基本的五险，但现在已经越来越规范了。
不过有的企业也会变相的给员工缴纳社保，比如在试用期不会缴纳社保，或者在转正一年之后才会给员工缴纳社保，这都是很多人在面试过程中都会遇到的一个问题。而现在的年轻人对是否缴纳社保都不太在意，咨询原因是，都认为不知道到了自己退休的年龄还能否享受此待遇，特别是实施延迟退休之后。
这导致出现的一个问题就是“大部分人都认为社保缴纳满15年就行了，后面的就不想再缴纳”，退休之后享受最基本的福利待遇就行。
但是有这样想法那就错了，像退休人员养老金会进行倾斜调整，你缴纳的年限越久，退休之后每个月领取的退休养老金也就越高。这也是为什么，有的老人退休之后每月只有一千多，而有的则有两三千。如果是谁也单位的，那就另当别论的，不同级别退休的，福利待遇也不一样，退休金也不同。
针对“社保缴费满15年还需缴吗？”官方最新回应来啦！
近日，一网友留言咨询“社保缴费是缴满15年吗，最近他进入一家新公司，公司人事和他商量说他的社保已经缴纳满15年，可以不交了，也不影响他正常退休，这样还不会扣他个人的部分，而多余的部分会议工资形式发送到手中。他不知道这样可不可以？”
上海市人力资源和社会保障局微信公众号给予的官方最新回应是“社保缴费满15年还需缴，只要公司和员工存在劳动用工关系，就需要履行参加社保的义务。”
根据官方的回应来看，只要你还有在上班，和公司有签订劳动合同关系。不管你是否缴纳满15年，都需要继续缴纳，而且这对自身也是有益的。而公司提出的“社保已经缴纳满15年和你协商不用交了的主要原因是公司可以减少帮你缴纳的那部分，因为社保是公司和员工双方共同缴纳的，并不是只有自己在缴纳。
所以，不要以为社保缴费满15年就不需要缴纳了，对于在职员工而言就算社保缴费满15年还在上班的就需要继续缴纳。
