根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
也就是说只要有工作，用人单位必须缴纳社保。
缴满15年了只要仍在岗用人单位就必须依法缴纳。
社保组成
养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
来源百度
养老保险
养老保险遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
当然还是继续缴费划算。
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限×1%。
个人账户养老金=退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数。
来源百度
对于灵活就业人员来说，社保缴满15年后凭个人意愿是否继续缴费。如果条件不允许可是可以停掉，等到退休年龄申报了就可以直接领取养老金。
来源百度
15年只是养老保险的最低缴费年限，当然社保缴纳15年和30年领取的养老金也不相同。缴费年限不一样，在缴费基数相同的情况下，缴费30年退休之后能拿到的退休金应该是缴费15年的两倍以上。
目前我国基本养老金连续17年增长，增长由定额调整、挂钩调整和高龄调整组成。退休老人的养老待遇也是越来越好。
医疗保险
用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。
单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；
个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。
统筹基金和个人账户分别承担不同的医疗费用支付责任。
统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用，统筹基金设有起付标准、最高支付限额；个人账户主要用于支付一般门诊费用。
年龄在35岁以下的，按缴费基数的1.1%计入，年龄在35岁到45岁的，按缴费基数的1.4%计入，年龄在45以上的，按缴费基数的1.7%计入。
社保缴费年限越高个人账户的金就更多，门诊就医时可以直接从个人账户中划出。
职工医保也有缴费年限，达到最低缴费年限了，那么就可以在退休后不用再继续参保缴费，但依旧可以报销。
来源百度
失业保险
单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。
社保年限越长，领失业保险金的月份就越多。
失业人员领取失业金的期限按失业职工失业前的合计缴纳失业保险费的年限来计算，缴费1-5年：每满1年领取3个月失业保险金;缴费5-10年：领取失业保险金期限最长为18个月;缴费10年以上：领取失业保险金期限最长为24个月。
来源百度
生育保险
生育保险由用人单位按当年全部职工缴费工资总额的0.8%缴纳;职工个人不缴费.
社会生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
来源百度
工伤保险。
是职工工资总额的1.0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。
对用人单位而言，按照相关规定的标准缴纳工伤保险，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
来源百度
说白了就是
有单位的一直缴社保，工龄越久越好，缴费基数越高越好。享受的待遇越高。
个人灵活就业自己参保，条件允许的情况下多缴几年，退休养老金也能多开一些。
总而言之，交社保的目的主要就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
#头条创作挑战赛#
