今天这件事儿，说出来我都怕你不信！
话说小王是一名建筑设计师，毕业后干了5年后也算小有成就，但原公司工资好几年都不见增加，于是小王就琢磨着实在不行就跳槽吧。
这个心思一动，小王就开始关注起了招聘信息，结果还真就让她找到了一则重磅信息：北京某大型国际工程设计公司南京分公司招聘建筑设计师，HR要求的各项条件，简直就是为小王量身定制，最最重要的是，这家公司承诺的待遇可比原公司高了很多，这如何能让小王不动心呢？
后面的事情就顺理成章了，在和对方HR沟通后，得到对方认可后，小王就麻利的和原东家解约了。
但后面事情的发展，却让小王措手不及，被资本家的铁拳给狠狠的教训了一顿。
原来小王入职的这家设计院，采取的是“月发保底工资+年终一次性提成”的模式，具体操作就是每个月只发基本工资3000元，然后到了年底计算全年的产值，再根据产值总数乘以系数来计发奖金。
看到这您可能就有问题了：
“假如每个月3000的工资还不够扣五险一金的费用，那该怎么办？”
公司也考虑到了这个问题，于是在每月3000块的基本工资基础上，又给员工提前预支了一部分的年底奖金，让员工不至于每个月连基本的保险都不够扣。
重点来了！
假如年底核算个人产值时，如果提成＞预发，则会用总提成扣除预发部分，这样员工年底就会拿到一笔钱。
而如果提成＜预发，那就很有可能会导致员工辛苦干一年，结果年底还得倒欠公司钱！
很不幸，小王碰上了第二种情况，根据公司发给她的薪酬核算通知函内容来看，她还倒欠了公司4.5万元，并被要求在2023年1月15日前补足欠款！
可怜的小王简直就是欲哭无泪啊，这才是现实版的“一顿操作猛如虎，结果倒欠四万五”！
也许有网友要说了：“公司的做法没毛病啊，毕竟你全年才干了1.93万元的产值，不就应该给这么点钱吗？”
这里你忽略了一个重要的逻辑：产值≠工作量。
首先，公司计算的产值，只是看能够收回项目款项的那部分工作量，而没有收回款项的工作，即便你干的再多再出色，那么也是不算在内的。而这显然对只负责画图不负责商务工作的设计师来说，是极端不公平的，这就相当于把原本应该由公司领导和商务人员来承担的风险，直接转嫁到了设计师的头上：干的好了公司盈利，干不好了员工少发，反正不管怎么算，公司都是不亏的。
其次，公司计算的产值，并非是项目的标价，比如说小王画了一个项目，这个项目的金额是100万，但等公司计算产值的时候，会扣掉很多杂七杂八的所谓“管理费”，然后再乘以个小于1的系数，这样折算出来的数额，才是设计师最终的产值，所以小王所谓的全年1.93万的产值，绝对不代表小王一年真就干了1.93万的项目。
这就是典型的“有福我来享，有难你来当”！怎么样？还没有学会这一手的老板们，是不是大受启发啊？
但对于员工来说，真要不幸碰上了这样吃人的公司，那可真是倒了八辈子的血霉了。
无独有偶，今天一早我还看到了这样一则消息：重庆某公司因为2023年只能给员工涨薪50元而道歉！
哎呀呀，要我说，这种道歉真心不必，毕竟能在2022年这种经济状况下还能保证不降薪的公司，已经足够的良心了，已经打败了全国99.99%的公司了，能够入职这样公司的 员工，上辈子一定是做了天大的好事的，为这样的公司点赞！
同样都是daoqian，人家是“道歉”而小王却只能是“倒欠”……
果真没有对比就没有伤害。
